尊敬的各位领导、同志们：
大家好！时间的刻度定格在202x年，这是奋发作为的一年。在上级党组织的坚强领导下，我深刻践行“抓好党建是最大政绩”的理念，坚守使命，履职尽责，始终以党的建设为“核心动能”，全力推动基层党建工作迈上新台阶。以下，我将结合具体实践，从主要工作、存在问题和改进措施三个方面汇报一年来的工作情况。
一、主要工作及成效
（一）聚焦“思想引领”，筑牢信仰根基
始终将党的政治建设摆在首位，坚守“铸魂工程”的高度自觉，推动党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届三中全会精神。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多元形式，引导党员干部在思想上“站高线”，行动上“走实线”，确保“四个意识”入脑入心，“四个自信”坚定不移，“两个维护”落到实处。全年累计组织集中学习次、专题研讨次，举办各类培训班期，参训党员干部达人 ……略…… 每名党员始终处于监督之下、约束之中。对表现欠佳的党员实施教育帮助与组织处理双举措，“优中补短”，让先锋作用更加凸显。针对困难党员和老党员，全年累计走访慰问次，解决实际问题个，营造“有温度、有深度”的党内关怀氛围。通过岗位练兵、志愿服务、承诺践诺等活动，党员在全年累计开展各类活动次，参与X人次，在各自岗位“站出来、干在前”。
（五）推动“深度融合”，服务发展大局
党建与业务“两手抓，两手硬”，以“党建引擎”激活发展动能。通过“党建+业务”主题实践活动，确保党建工作贯穿业务全过程，全方位实现部署同步、推进同步、考核同步。面对X的重点任务，党组织主动发挥战斗堡垒作用，党员干部组成突击队冲锋陷阵，圆满完成X，以行动诠释“党员在，旗帜扬”。全年党建引领成效显著，上级领导和群众纷纷给予高度评价，为整体工作增添亮点。
二、存在的主要问题
（一）“创新引擎”动力不足，党建活力尚未完全释放
党建工作中仍存在“旧路思维”现象，习惯于按部就班，缺乏大胆创新的勇气和探索实践的意识。在具体工作中，过于依赖上级文件和以往经验，“复制粘贴式”落实较多，对新形势下党建工作的新要求、新任务缺乏深度研究。党建活动形式较为单一，内容吸引力不足，未能有效激发党员干部的参与热情和创造活力，整体吸引力和感染力有待进一步提升。
（二）“监督考核”执行偏软，党员管理尚存漏洞
尽管党员教育管理制度已全面建立，但在实际执行中仍存在“走形式、留空档”的问题。一些党组织在落实“三会一课”、民主评议等制度时，存在“松一寸”的现象，监督考核力度不够，对党员的不良行为没有及时“拉警报、踩刹车”。个别党员纪律意识淡薄，对自身先锋模范作用的认识停留在浅层，带头作用未能充分发挥。
（三）党建与业务“两张皮”，“融合路径”亟需深化
尽管强调党建与业务深度融合，但实际操作中仍存在“两张皮”的现象，党建工作与业务工作的结合点不够精准，融合形式不够多样化，具体方法有待优化。在业务推进过程中，党建元素的体现较为薄弱，党建工作引领业务发展的实效性不够突出，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（四）基层基础仍存短板，“堡垒作用”未全面发挥
部分党支部班子的履职能力和管理水平尚需提高，对党建工作的认识存在“温差”，行动力不足。一些党支部班子对党建工作的重视程度不高，工作积极性和主动性不强，导致“战斗堡垒”效能发挥不充分。同时，党内政治生活的严肃性和规范性尚存不足，“三会一课”、主题党日等制度落实不够到位，组织生活会质量不高，批评与自我批评流于表面，缺乏深刻的思想碰撞和问题剖析。
三、下一步工作打算
（一）用好“学习之匙”，开启创新之门
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论为指导，深入挖掘理论学习的“深井水”，不断提升党员干部的政治理论素养和业务能力。通过专题研讨、实践交流等形式，强化理论与实践的结合能力。积极学习借鉴其他地区和单位的先进经验，结合本单位实际创新党建工作方式，从“思路新”到“形式活”，推动党建内容更具吸引力和感染力，为基层党建注入“新动能”。
（二）拉紧“纪律红线”，拧紧监督发条
加强对党员教育管理制度的学习宣传，推动制度“入脑入心”， ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
- 下一篇：乡镇街道开展征兵工作的宣传广播稿