202x年，镇党委在领导全镇经济社会发展各项工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实党的二十届三中全会精神，努力推动全镇经济社会持续健康发展。按照县纪委、县委组织部关于开好202x年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，对照在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面，通过深入反思和认真自查，我们也清醒地认识到党委班子在工作中还存在一些突出问题，需要我们以高度的责任感和使命感，严肃认真地加以剖析和整改，以更好地适应新时代发展要求，带领全镇人民实现经济社会高质量发展。现将班子对照查摆情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习党的最新理论成果时，部分班子成员只是简单地通读文件，未深入思考其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时不够精准有效，在推动全镇经济发展的一些关键决策上，未能充分体现新发展理念的要求。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。如在面对网络上的一些不实信息和错误言论时，未能及时有效地进行引导和处置，导致部分群众受到误导，一定程度上影响了_和党的形象。据统计，今年以来，我镇发生了XX起因网络不实信息引发的群众误解事件，虽经及时化解，但也反映出我们在政治敏锐性方面存在的不足。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动乡村振兴战略实施过程中，存在对上级政策落实不到位的情况。比如，在农村人居 ……略…… 项目缺乏充分的论证和规划，只注重外观形象，而忽视了其实用性和功能性，导致资源浪费，未能真正满足群众的实际需求。五是基层减负落实不到位。虽然多次强调要为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的考核检查和报表填报等工作，加重了基层干部的负担。据基层干部反映，今年以来，平均每个月要填报各类报表XX余份，参加各类会议XX余次，占用了大量的时间和精力，影响了基层干部抓落实的效果。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。镇党委在抓党建工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对经济工作投入的精力较多，对党建工作重视程度不够。例如，在党员教育管理方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，导致部分党员的党性观念和宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不够充分。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。在开展廉政教育活动时，往往只是简单地传达文件、观看警示教育片，未能深入剖析典型案例，使部分党员干部对纪律规定的敬畏之心不够强，导致一些违规违纪问题时有发生。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是第一种形态运用不够充分，对党员干部的日常监督不够及时有效，未能做到早发现、早提醒、早纠正。如在某村财务问题上，由于前期监督不到位，导致问题逐渐积累，最终引发了群众的不满和信访事件。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的现象，未能充分体现德才兼备、以德为先的用人标准。部分优秀年轻干部因资历等因素未能得到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。
（五）围绕典型案例剖析自身问题。一是对案例中纪律意识淡薄问题的反思。以本镇某村村干部违规套取扶贫资金为例，该村干部因纪律意识淡薄，漠视党纪国法，利用职务之便，编造虚假资料，套取扶贫资金用于个人开支。这反映出我们在党员干部教育管理中，对纪律教育的重视程度不够，未能让每一位党员干部深刻认识到纪律的严肃性和权威性。同时，也暴露出我们在资金监管方面存在漏洞，对扶贫资金等重要领域的监督检查不够细致深入，给了不法分子可乘之机。从自身角度来看，我们在思想上对纪律建设的重要性认识不足，没有将纪律意识贯穿到工作的每一个环节，对一些看似微小的违规行为未能及时察觉和纠正，导致问题逐渐恶化。二是对案例中责任担当缺失问题的反思。在某镇重点项目推进过程中，部分镇干部因责任担当缺失，对项目建设中遇到的问题推诿扯皮，导致项目进度严重滞后。这一案例让我们深刻认识到，部分干部在工作中缺乏责任感和使命感，遇到问题不敢担当、不愿负责。从党委班子自身查找原因，我们在干部队伍建设中，对干部的责任意识培养不够到位，没有建立起有效的责任追究机制，对失职渎职行为的惩处力度不够，导致部分干部对工作缺乏敬畏之心，责任心不强。在实际工作中，我们也存在对重点项目跟踪问效不够及时的问题，未能及时发现和解决项目推进中的问题，影响了全镇经济社会发展的大局。三是对案例中廉洁自律防线失守问题的反思。本镇曾发生过一起基层站所工作人员收受服务对象贿赂的违纪事件。该工作人员在为企业办理相关手续过程中，利用职务之便，收受企业贿赂，为企业谋取不正当利益。这一事件警示我们，在廉洁自律方面，我们的教育引导还不够深入，未能让每一位党员干部真正筑牢廉洁防线。同时，也反映出我们在内部监督制约机制方面还存在缺陷，对权力运行的监督不够有力，导致个别干部有机可乘。从自身思想深处反思，我们对廉洁从政的要求还停留在表面，没有真正将廉洁自律作为一种内在的修养和自觉的行动，对一些潜在的廉洁风险认识不足，缺乏有效的防范措施。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不够，缺乏学习的主动性和自觉性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用，导致理论水平不高，对党中央的决策部署理解不够深入，贯彻落实不够坚决有力。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生动摇和困惑，缺乏对党的事业的忠诚和担当，导致在工作中出现一些违背党的宗旨和原则的行为。三是党性修养有所弱化。随着工作时间的推移和职务的提升，部分班子成员逐渐放松了对党性的锻炼和修养，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在思想上、行动上与党中央的要求出现了一定的差距，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，导致在工作中出现形式主义、官僚主义等问题，影响了党的形象和事业发展。
（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。部分班子成员没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的冷暖安危关心不够，在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的利益和需求。在工作中，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，导致对基层实际情况了解不够准确，制定的政策措施缺乏针对性和实效性，无法真正解决群众的实际问题。二是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对待工作敷衍了事，满足于完成任务，对工作质量和效果要求不高。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于推诿扯皮、回避矛盾，导致问题越积越多，工作难以取得实质性进展。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的现象，对各项工作任务虽然进行了安排部署，但缺乏有效的跟踪问效和督促检查机制，导致一些工作未能真正落到实处。部分班子成员在抓工作落实时，缺乏一抓到底的决心和恒心，对工作中出现的问题和困难缺乏及时有效的解决措施，影响了工作的整体推进和落实效果。
（三）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但部分制度还不够完善，存在漏洞和缺陷。例如，在干部考核评价制度方面，对干部的工作业绩和德才表现评价不够全面准确，缺乏科学合理的量化指标和评价标准，导致在干部选拔任用过程中存在一定的主观性和随意性。二是制度执行不够坚决。 ……
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