按照局组关于高质量开好202x年度专题组织生活会的工作要求，我对照“四个带头”的重要要求，进行了深刻剖析，认真检视了自身存在的突出问题，分析了问题产生的原因，明确了整改措施。现就有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头坚守忠诚，强化担当，筑牢根基方面。一是“四个意识”树立不够牢固，在贯彻执行纪律上存在薄弱环节。有时在面对多元复杂的工作任务和各种利益考量时，没能时刻将纪律挺在前面，偶尔出现对一些具体要求领会不精准、执行不到位的状况，从高度去审视工作细节、把控工作方向的能力还需大力提升，确保纪律的严肃性和权威性得以充分彰显。二是理论学缺乏持之以恒的钻劲和深度融合的悟性。日常工作千头万绪，使得专门抽出整块时间深入钻研的创新理论的机会有限，对的最新方针政策的学往往浮于表面，未能很好地将理论与自身工作实际深度融合，存在一知半解、浅尝辄止的学短板，无法真正做到学懂弄通做实。三是敏锐性有待进一步提高，对宏观形势变化的洞察力不足。虽然深知要时刻与保持高度一致，但在把握新时代发展的新趋势、新特点方面还不够敏锐，对于国内重要政 ……略…… 广、监督手段不够多元的问题，对于一些员干部出现的轻微违规行为未能及时察觉并加以纠正，在查处时有时也存在碍于情面、从轻处理的情况，使得纪律的严肃性打了折扣，未能充分发挥纪律监督的震慑作用，不利于营造风清气正的工作环境。
（四）在带头扛起管治责任，强化引领，推动事业发展方面。一是干部培养机制不够健全，个性化发展规划缺失。干部培养工作陷入重整体要求、轻个体差异；重短期任务、轻长远规划；重统一标准、轻特色培养的困局。例如针对不同岗位、不同性格特点的干部缺乏量身定制的职业发展规划，使得干部的专业优势和潜能未能得到充分挖掘，积极性和创造力受到抑制，不利于干部队伍的可持续发展。二是基层指导缺乏针对性，引领作用发挥不足。在与基层组织沟通协作时，未能充分结合基层实际情况开展有针对性的指导工作，在活动策划、员教育培训等方面往往是“一刀切”式的布置任务，缺乏对基层特色和需求的细致考量，导致基层工作活力不足，员参与度不高，难以真正通过引领推动基层各项事业蓬勃发展。三是“双责”落实存在偏差，考核评价机制不完善。虽明确了工作与业务工作的双重责任，但在实际落实过程中，常常出现顾此失彼的现象，对两者的融合推进缺乏科学合理的统筹安排，并且在考核评价时，未能建立起一套全面客观、精准量化的机制，使得对干部履行“双责”的情况难以准确衡量，不利于压实责任，切实推动全面从严治向纵深发展。
二、原因分析
（一）理论武装有所放松。对的学不够主动，没有没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，读原著、学原文、悟原理还缺乏高度的自觉，对的理论领会把握还缺乏强有力的理论素养支撑，在学懂弄通做实上还需常抓不懈、久久为功，没有充分掌握和运用蕴含其中的立场、观点、方法来指导实践、推动工作。
（二）锻炼有所放松。在员干部干好工作所需的各种能力中，能力是第一位的。作为一名领导干部，必须旗帜鲜明讲，时刻在思想上行动上同以同志为核心的保持高度一致。但随着年龄、龄、资历增长，觉得受教育多年，满足于以参加组织生活代替锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化，坚守站位和提升自觉仍需加强。
（三）担当意识有所放松。面对财税收支压力、项目建设难题以及失业人群再就业等问题，虽然能够基本完成既定工作任务，但有时在处理棘手或者遗留问题时顾虑较多，不够勇毅果断，工作魄力和创新思维上还有待进一步提高；有时感到精力相对不足，对个别决策部署研究得不深不细。
（四）纪律意识有所放松。尽管平时能够保持自警自省自律，但随着龄增长有时也存在“歇歇脚”“喘口气”的思想，对建设长期性、艰巨性、复杂性的认识还不够到位，没有时刻把政纪律这根弦绷到最紧、约束到最严。特别是对分（协）管部门、包挂乡镇政建设工作，对相关部门单位员干部监督要求不严，谈心交流不多，没有让红红脸、出出汗成为常态。
三、整改措施
（一）加强理论武装，筑牢思想根基。深化理论学。制定详细学计划，每日保证一小时研读经典著作、重要讲话，每月撰写一篇深度心得体会，定期开展理论知识测试，以考促学，提升理论深度与广度，确保学懂弄通做实。丰富学形式。组织班子成员赴红色教育基地实地研学，邀请专家学者举办专题讲座，开展线上线下知识竞赛、研讨沙龙等活动，激发学热情，增强学效果，让理论学“活”起来。强化学用结合。建立理论学与工作实践对接机制，每周召开工作例会，要求班子成员结合理论学成果剖析工作难点、谋划创新举措，切实将理论转化为解决问题的“金钥匙”。
（二）提高站位，强化担当。增强敏锐性。每日关注时事、政策动态，定期参加形势分析会，提升洞察力；对意识形态领域问题，建立yq监测预警小组，确保yq早发现、早处置，守牢意识形态阵地。严肃内生活。严格执行的组织生活制度，会前充分征求意见、深入谈心谈话，会上直面问题、深刻批评，会后跟踪整改、强化落实，让内生活成为锤炼性的“大熔炉”。压实责任。制定工作责任清单，定期向县委汇报工作成效与问题；与班子成员、村组织签订责任书，层层传导压力，确保与业务同频共振。
（三）强化宗旨意识，密切联系群众 ……
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