_必先治，治务必从严。今年以来，区人社局深入学贯彻的和二十届三中全会精神，深刻领会关于全面从严治的重要论述，推进新时代的建设新的伟大工程，坚持全面从严治，坚定不移推进风政建设和反腐败斗争，做到难不住、压不垮，推动人社事业航船劈波斩浪、一往无前。
今年，我们在“固本”上举旗帜，深学细悟厚“底子”。思想建设是我们的根本性建设，也是优良传统和优势。我们严格落实“第一议题”制度，深入学贯彻，巩固拓展主题教育成果，扎实开展纪学教育，认真领会全面从严治内涵，全年组织召开局理论学中心组（扩大）学会X次，围绕章、的精神、意识形态、新修订的《中国纪律处分条例》等专题交流研讨X次，在品格提升中，把自己的思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，坚持学思用贯通、知信行统一，更加真切感悟到的创新理论的真理力量和实践伟力，更加坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，进一步稳心神、明方向，牢牢守住建、强、兴的生命线，确保新征程上不迷航。
今年，我们在“履责”上花力气，深遵严循强“班子”。把管治责任担当到位，巩固全面从严的常态格局。牢固树立“抓好是本职、不抓是失职 ……略…… 大熔炉”、纯净风“净化器”的作用。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，风腐同查同治，抓实建设。常态化开展节前警示教育，参观风政警示教育基地、反“四风”主题动漫馆，融合“味”与“趣味”讲好纪律课、政课，引导员在执行《章》《洁自律准则》等规纪和贯彻规定及其实施细则精神中炼就“金刚不坏之身”。加强队伍管理，严格谈心谈话制度落实，对苗头性、倾向性问题“提提领子”、“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”，教育员自觉净化工作圈、朋友圈、生活圈，推动形成清政风、清白家风。
办好中国事，关键在，关键在要管，从严治。新时代的建设伟大工程始终服务于领导的伟大事业，目标越是宏伟、任务越是艰巨，就越要全面从严治。我们必须清醒地看到，全面从严治是一场持久战，不可能“毕其功于一役”。当前，我们任务依然繁重、形势依然严峻、挑战依然艰巨，无论是就业人数增加、社保水平提升，还是劳动关系和谐、队伍管理严格，都需要加强的全面领导，离不开从严治，切实把思想建设、意识形态工作、选人用人工作、基层组织建设、风政建设和反腐败斗争牢牢抓在手上，以“五个一”为抓手，不断推动全面从严治向纵深推进。
一如既往，悟“真”的理念。多次强调，“理论上清醒，上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量”，全面加强理论教育、性教育、道德教育，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律诠释对和人民的忠诚。一方面要真学真信。把学懂作为前提，把“两个维护”作为的最高原则和根本规矩，深入学领会，始终保持在理论上的清醒和上的坚定，深刻把握蕴含在全面从严治相关论述中的观点和方法。巩固拓展主题教育成果，充分运用中心组理论学、“三会一课”，践行“第一议题”制度，读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、随时随地学，有目的、有选择、有方法地汲取理论学的精髓。另一方面要真思真懂。讲、讲忠诚是员性的本源、灵魂，对忠诚是员最基本的素养、最根本的要求、最重要的品格，而纪律规矩是对绝对忠诚的基础。我们要建立健全章、纪学机制，积极推动纪学教育长效化、常态化。懂得什么是纪律规矩，时刻把章、纪、规装在心里，明确可为与不为的界限。严守各方面的纪律规矩，向纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律对标，确保纪律起到“触及灵魂、规范言行”的作用。
一以贯之，讲“严”的基调。全面从严治，要害在“严”，把严的标准、严的要求贯穿始终，抓住“关键少数”，一级带一级，层层传导压力，严格要求、严格管理、严格监督、严肃内生活，加快形成全面从严治新常态。一方面要严负其责。落实的主体责任、主要负责人的“第一责任人”责任和班子成员的“一岗双责”，决不当“甩手掌柜”，要切实把全面从严治当作头等要事，既挂帅又出征，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。另一方面要严管所辖。构建起领导亲自抓、组织人事具体察的协同机制，坚持严管厚爱相结合，业务成效与思想动态兼顾，经常性谈心谈话，深化运用“四种形态”，关注“八小时外”，对员干部的管理和监督在标准上严格起来、在内容上系统起来、在措施上完善起来、在时段上全面起来，做到不漏人、不缺项、不掉链，防止失之于宽、失之于软。
一往无前，有“锐”的势头。我们要科学把握世情国情情的深刻变化特别是“四大考验”、“四种危险”的长期性、复杂性、严峻性，深刻认识人才在全面从严治纵深推进过程中的重要性，培养一批新时代好干部。一方面要锐意进取。吏治清明，才能清明，牢固树立德才兼备、以德为先的选人用人标准，用讲性、重品行的干部，用肯实干、敢担当的干部，以实绩论英雄、以作为定地位，让实干者有位子、能干者有舞台。通过“能上能下”、岗位调整等手段，整治“庸懒散”，破除“躺平”想法，避免出现对“好处”舍不得放下、对“难处”巴不得转手的情况，切实解决干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，使流汗者不流泪、辛苦者不心酸。另一方面要锐不可当。时势在变、工作在变，慢了误事、晚了没用，要认清所处的“时”、“势”和“事”，培养前瞻性、预见性，打提前仗。有组织有计划地把员干部放到为民服务第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，多接几回“烫手山芋”，多当几回“热锅蚂蚁”，增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力。用好绩效考核“指挥棒”，以“跳起来摘桃子”的精神，形成“比状态、学先进、赛作为”的氛围 ……
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