一、关于带头严守政治纪律和政治规矩方面
（一）加强政治纪律教育
1.定期组织政治纪律专题培训，邀请权威专家进行深入解读，提高班子成员对政治纪律的理解和把握。
2.开展政治纪律知识竞赛，以赛促学，增强党员干部学习政治纪律的积极性和主动性。
3.制作政治纪律教育短视频，通过生动形象的方式传播政治纪律知识，提高教育的吸引力和覆盖面。
（二）创新政治理论学习方式
4.利用虚拟现实技术，打造沉浸式政治理论学习体验，让党员干部更加身临其境地感受党的创新理论。
5.开设政治理论学习线上直播间，邀请专家学者进行在线讲座和互动交流，提高学习的时效性和参与度。
6.组织政治理论学习小组，鼓励党员干部自主学习、分享讨论，形成良好的学习氛围。
（三）强化政治敏锐性
7.建立政治yq监测机制，及时掌握社会热点和敏感问题，引导党员干部正确看待和应对。
8.定期开展政治形势分析研讨会，增强党员干部对国内外政治形势的洞察力和判断力。
9.加强对网络信息的筛选和引导，提高党员干部对虚假信息和错误言论的辨别能力。
（四）完善政治纪律监督机制
10.建立政治纪律举报平台，鼓励群众对违反政治纪律的行为进行监督和举报。
11.加强对政治纪律执行情况的日常巡查，及时发现和纠正问题。
……略…… 系。
（二）强化纪律教育
34.编写纪律教育教材，系统梳理党的纪律规定和要求，为纪律教育提供有力支撑。
35.开展纪律教育月活动，集中进行纪律教育宣传和培训。
36.利用多媒体手段，制作纪律教育动漫、微视频等，增强纪律教育的趣味性和吸引力。
（三）完善纪律制度
37.建立健全纪律制度执行的监督机制，确保纪律制度得到有效执行。
38.定期对纪律制度进行评估和修订，使其更加符合实际工作需要。
39.加强对纪律制度的宣传和解读，让党员干部充分了解纪律制度的内容和要求。
（四）加强警示教育
40.建立警示教育案例库，定期更新案例，为警示教育提供丰富素材。
41.开展警示教育巡回宣讲活动，将警示教育覆盖到全体党员干部。
42.组织党员干部撰写警示教育心得体会，加深对警示教育的理解和认识。
（五）增强纪律执行力度
43.建立纪律执行情况通报制度，对纪律执行情况进行定期通报，形成警示效应。
44.加强对纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正纪律执行中的问题。
45.对违反纪律的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。
（六）将党性修养融入工作生活
46.开展“党性修养在岗位”活动，引导党员干部在工作中践行党性要求。
47.倡导党员干部在日常生活中注重党性修养，做到言行一致、表里如一。
48.建立党性修养示范岗，发挥榜样的引领作用，带动全体党员干部加强党性修养。
（七）加强廉政文化建设
49.开展廉政文化作品征集活动，鼓励党员干部创作廉政文化作品。
50.建立廉政文化长廊，展示廉政文化成果，营造浓厚的廉政文化氛围。
51.开展廉政文化主题活动，如廉政文化演讲比赛、廉政文化知识竞赛等。
（八）定期组织自查自纠
52.制定自查自纠工作方案，明确自查自纠的内容、方法和步骤。
53.组织党员干部对照党的纪律规定，认真查找自身存在的问题，并及时进行整改。
54.对自查自纠情况进行总结和分析，针对存在的问题，进一步完善制度和措施。
（九）建立内部监督提醒机制
55.建立内部监督提醒工作制度，明确监督提醒的内容、方式和程序。
56.加强对党员干部的日常监督提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
57.对监督提醒工作进行定期总结和评估，不断提高监督提醒的效果。
（十）加强制度执行情况的督促检查
58.成立制度执行情况督促检查小组，定期对制度执行情况进行检查。
59.建立制度执行情况反馈机制，及时收集制度执行过程中的问题和建议。
60.对制度执行不力的部门和个人进行问责，确保制度得到有效执行。
三、关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面意见建议
（一）树立正确政绩观
61.开展正确政绩观教育活动，引导领导干部树立正确的政绩观。
62.建立政绩观考核评价机制，将正确政绩观的要求纳入考核评价体系。
63.加强对政绩观的监督检查，及时发现和纠正政绩观偏差的问题。
（二）加强创新能力培养
64.举办创新能力提升培训班，邀请专家学者进行授课，提高领导干部的创新思维和能力。
65.组织领导干部到先进地区和企业考察学习，借鉴创新经验和做法。
66.建立创新项目孵化机制，为有创新想法的领导干部提供支持和平台。
（三）推动创新成果转化
67.设立创新成果转化专项资金，加大对创新成果转化的投入力度。
68.建立创新成果转化服务平台，为创新成果转化提供技术支持和信息服务。
69.加强与企业、高校、科研机构的合作，促进创新成果的产业化应用。
（四）落实“四下基层”制度
70.制定“四下基层”工作方案，明确工作目标、任务和要求。
71.加强对“四下基层”工作的督促检查，确保工作取得实效。
72.建立“四下基层”工作长效机制，推动“四下基层”工作常态化、制度化。
（五）落实“三个区分开来”
73.制定“三个区分开来”实施细则，明确具体的适用情形和操作办法。
74.加强对“三个区分开来”的宣传和培训，提高领导干部的认识和理解。
75.建立容错纠错案例库，为落实“三个区分开来”提供参考和借鉴。
（六）建立应急动员机制
76.制定应急动员预案，明确应急动员的组织架构、职责分工和工作流程。
77.加强对应急动员队伍的培训和演练，提高应急动员能力。
78.建立应急物资储备机制，确保应急物资的充足和有效调配。
（七）贯彻新发展理念
79.举办新发展理念专题讲座，加深领导干部对新发展理念的理解和认识。
80.制定贯彻新发展理念的实施方案，明确工作任务和责任分工。
81.建立贯彻新发展理念的考核评价机制，推动新发展理 ……
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