根据会议部署，现将202x年度基层工作的实施情况汇报如下。
一、夯实根基，强化引领
（一）深入铸魂强基，以建设为先锋。一是加强领导。全面深入学，坚定不移地拥护“两个确立”，坚持“两个维护”，引领基层组织坚守方向。二是推进系统学。落实“第一议题”制度，理论学中心组组织学研讨15次，实践学20次。创新打造“深学拓新”学小组，培养镇村“学带头人”20名，分批组织员约500人次外出学，加强纪教育活动，实施“四级联学”模式，实现全镇75个支部、1500名员全覆盖。三是强化思想引领。依托新时代文明实践中心，组建理论宣讲团10个，开展宣讲活动50场次，全年微课推出40余期，有效激发员干部群众学新思想的热情。
（二）牢牢把握基层主轴，持续强化组织建设。一是织密网络。将30个 ……略…… ，发布省级以上宣传稿件。
（三）推进基层治理创新。以“五心定级”为抓手，实施助学帮困活动35次，覆盖500人，开展志愿服务500场次，推进文明村镇创建工作，多个村镇获得市级文明荣誉称号。
四、存在的问题及原因分析
在过去的一年里，我镇的的建设工作虽然取得了一定成效，但我们必须清醒认识到仍存在诸多不足。主要表现为以下几个方面：
（一）责任落实不到位。部分基层组织存在发展不平衡现象，有些村级组织在落实责任时存在应付了事的态度，缺乏有效的执行力和落实力，组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。例如，锦川村总支凝聚力不强，工作质量效益较低，村级考核常年位居末尾。某些“两新”组织存在员队伍不稳定、示范作用不明显、内活动不经常的现象，流动员未与企业组织取得联系，组织活动缺乏专项经费和场地，乡村旅游产业支部被列为主题教育期间软弱涣散的”非公”组织。
（二）员管理存在宽松软现象。员教育工作缺乏长期的韧性，形式上停留于会议安排、观看警示教育片、谈心谈话，缺乏有效的监督制约。部分员干部担当意识减弱，工作责任心不足。例如，在实施翠峰村污水处理项目时，负责人员重视不够、审核不严，造成项目拖延；某村副在担任辅助调查员期间，工作不深入，业务不精细，导致被上级部门点名批评。对普通员缺乏教育手段，例如，华园社区员王某在法律意识淡薄的情况下参与电信诈骗，被处以刑事处罚并开除籍。
（三）督导工作不够到位。督导和务工作过于依赖分管领导和务干部，以工作繁忙为由，缺乏持之以恒的督导力度。督导不到位导致部分基层组织日常工作质量不高。例如，有的机关支部活动合并开展，“三会一课”中员请假现象严重；凌云社区支部名义上开展主题日活动，实际上进行入户安全宣传等例行工作；安顺村支部记录不规范，组织生活会记录简略不严肃。
（四）对发展的推动作用不足。以为引领，推动中心工作的能力还有所欠缺，站位不够高，思路不够清晰，攻坚克难的能力不足。比如，某些历史遗留问题制约了村发展的后续进程，群众意见强烈，但仍有多个问题未得到有效解决。某些村至今没有规模以上产业，村级经济发展后劲不足。，某村提升工作中，作为属地责任单位，责任意识不强，缺乏闭环意识和解决能力，导致个别项目严重滞后，影响了的政策落实。
深刻反思上述问题产生的根源，主要在于我这个“第一责任人”。
一是理论武装不够扎实。我对关于的建设的理论学不够深入系统，在结合实际解决问题时缺乏理论指导，面对镇域发展中的复杂问题及难点，理论指导实践的能力仍需提高。
二是对工作的重视程度不足。虽然按要求研究工作，但在意识到辖区的重点难点后，缺乏深入研究和实干精神，“拖一拖”、“放一放”导致对分管领导的指导不力。在全面从严治方面，缺少持久性和经常性的执行。
三是工作的“精品”意识不够强。缺乏创建品牌的意识，未能在深度和精度上对标先进，思想上还未树立起争先进位的意识，导致部分村级组织对工作缺乏开拓创新的动力，“中流划水”，不进则退。
五、下一步工作打算
（一）深化思想学，提高理论运用能力。继续坚持“第一议题”制度，充分利用 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师