按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求，我认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选人的业务能力和工作实绩，而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中，主要考虑专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向把关不够严格，有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调整，该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不 ……略…… 新的意识不够强。在推进干部制度改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多。比如在干部考核评价制度改革中，沿用老办法，对新形势下干部考核评价的特点把握不够，考核结果运用不够充分。在推进干部能上能下工作中，缺乏创新性举措，对不适宜担任现职干部的组织调整工作推进不够有力。又如在人才工作_机制创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，一些人才工作难题长期得不到有效破解。三是工作的系统性不够强。在推进重点工作时，统筹谋划不够，对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如在开展软弱涣散党组织整顿工作中，各项举措碎片化，整体推进不够有力，整顿一个、反弹一个。在推进人才工作时，引才、育才、用才等政策衔接不够紧密，工作合力不够强。又如在基层党组织标准化规范化建设中，缺乏系统思维，导致一些工作重复建设、资源浪费。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在党建工作责任制落实中，压力传导不够到位，对一些单位党建工作不重视、走过场等问题重视不够，导致基层党建工作质量参差不齐。在抓党建促脱贫工作中，对软弱涣散村党组织整顿提升不够有力，一些村级组织战斗堡垒作用发挥不好。又如在推进国企党建工作中，对“党建入章”等重点任务督促指导不够，一些企业党组织作用发挥不够充分。二是干部日常监督管理不够严格。对干部存在的苗头性、倾向性问题重视不够，往往等问题暴露了才被动应对。比如对个别干部在工作中搞“一言堂”、“说了算”等问题发现不够及时，造成干部群众意见较大。在干部选拔任用工作中，对一些反映问题线索核查不够深入，存在压案不查、压案不办的现象。对干部八小时以外活动情况了解不够，导致个别干部存在违规经商办企业、违规参与营利性活动等问题。三是正风肃纪不够有力。整治形式主义、官僚主义的举措不够有力，一些深层次问题还没有得到根本解决。比如在基层减负工作中，对一些检查评比考核多、各类报表台账多等问题整治不够彻底，基层负担仍然较重。在干部作风建设中，对一些吃拿卡要、庸懒散等问题查处不够严肃，时有发生。又如在公车改革后，仍然存在违规公车使用问题，整改不够彻底。在公务接待、会议活动等方面，仍然存在超标准、超范围的现象。
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念有所松动，政治站位不够高。随着时间推移和环境变化，理想信念的坚定性有所减弱，对党的创新理论学习不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在具体工作中，政治意识不够强，对组织工作政治性的认识不够深刻，把一些涉及政治方向、政治原则的重要工作简单当作具体业务工作来对待。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，在一些原则问题上立场不够坚定，对违反政治纪律和政治规矩的现象缺乏应有的警觉，影响了组织工作的政治性。
（二）党性修养不够严格，纪律意识有所淡化。由于长期在组织部门工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩重视不够。特别是在一些具体工作中，把握不够严格，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。在干部监督管理工作中，对干部八小时以外的活动关注不够，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，失去了应有的警觉性。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些歪风邪气有所滋生，影响了干部队伍的良好风气。
（三）担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新时代组织工作的新任务新要求，担当作为的精神不够强，推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，存在畏难情绪和惯性思维，不敢较真碰硬。工作中逐渐形成了安于现状、因循守旧的思维定式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法不多。常常是上级怎么要求就怎么干，缺乏结合实际创造性开展工作的主动性。这种担当精神的不足和创新意识的缺失，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决，影响了组织工作高质量发展。
（四）工作作风不够扎实，整改落实不到位。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在抓而不实、浮在表面的问题，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。特别是在为基层减负方面，一些文件会议多、检查考核多等问题仍然存在。工作中重痕迹轻实效，重部署轻落实，使一些政策措施落地效果不够明显。这种工作作风上的不严不实，影响了组织工作的质量和水平，损害了组织部门在基层干部群众中的形象。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于组织工作的重要论述，切实把学习成果转化为做好组织工作的强大动力。建立每周一次的理论学习制度，采取中心组集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保每月至少开展2次集中研讨，每季度至少召开1次专题交流会。深化对组织工作政治性的认识，把讲政治的要求贯穿组织工作全过程。在干部选拔任用工作中，严 ……
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