今年以来，市生态环境局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，抓紧抓实后继有人这个根本大计，紧紧围绕市委《关于实施“青苗干部启航工程”的通知》要求，加强系统谋划布局，健全培养机制，制定《“青苗干部启航工程”工作方案》，从选育管用各环节整体用力、精准发力，推动年轻干部队伍数量更足、素质更高、结构更优，为美丽市建设注入新的生机和活力。
一、主要工作情况
（一）坚持多层次壮苗，贯通脱颖而出的成长路径。蓄足源头活水。组织开展全系统急需紧缺专业调研，建立重点缺人单位和重点目标专业“两张清单”，实现人与岗精准 ……略…… 建立年轻干部任职“基层第一站”制度，让年轻干部始终眼睛向下、扑下身子、沉到一线。始终坚持从事业需要出发选用干部，对年轻干部进行行政、参公岗位之间转任交流，不断拓宽选人用人视野，推动年轻干部多岗位锻炼。实施外联内引工程。充分发挥“上派式培养”建强队伍、密切关系、凝聚资源的作用，主动向上对接争取，选派政治素质好、工作能力突出的年轻干部跟班学习锻炼，常态化选派优秀年轻干部参与生态环保督察、“四进”工作队、帮扶执法等重大任务活动，主动对标补差、牵线搭桥、跟踪对接，实现干部素质能力和业务工作发展“双提升”。着力打造生态环境基层实训基地，积极对上对外引进干部人才到局机关挂职实训，在高效沟通联系上搭建桥梁、创造机会，让生态环境系统接收更多的好经验、好理念、好作风。
（三）坚持全方位护苗，打造健康有序的成长环境。强化党建引领。抓好思想教育培训这个根本，制定出台《青年干部理论学习制度》，深入挖掘用好各类红色资源，做到远有规划、近有计划，举办“以学铸魂共话青春”青年党员干部“思享会”主题党日等活动，推动年轻干部新思想刻骨铭心进脑。用好党内政治生活这个“熔炉”，组织年轻干部到红色教育基地参观学习、观看红色影片和廉政教育片，每年举办年轻干部主题演讲比赛，成立以年轻党员干部为主体的“环保铁军”红色志愿服务队和理论学习小组，常态化开展学习、宣讲、宣传、志愿服务等活动，推动年轻干部在党性锤炼中锻造提升。聚焦素质提升。坚持为年轻干部上好入职“第一课”、系好入职“第一粒扣子”，多次召开新入职年轻干部交流会，组织新入职年轻干部宣誓。坚持按需培训、精准调训，每年至少组织开展1期新任职干部、新录用干部能力素质提升专题培训班，常态化开展水、大气、土壤、执法等领域业务培训，全面提升年轻干部政治素质和业务能力。突出严管厚爱。既要注重培养选拔，更要加强监督管理，才能让年轻干部飞得更高、走得更远。坚持跟踪了解、抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制。出台《干部成长信息和组织力执行力动态记录办法》，动态分析干部成长轨迹。落实与年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
二、下一步工作打算
（一）加强教育管理。通过开展各种论坛、培训，教育引导公司青年坚定理想信念，争做志存高远的时代新人，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，大力传承红色基因 ……
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