一、主要工作情况
（一）加强洁文化教育，营造崇拒腐氛围。一是开展专题教育。通过召开理论学中心组会议、读书班、专题课、座谈会等形式，组织开展集中交流研讨12次，撰写心得体会文章120余篇。二是把牢主题主线，巩固纪学教育成果。组织全体员观看了政警示教育片《零容忍》，充分发挥反面典型的警示教育和震慑作用；组织员干部到红色教育基地接受教育，重温入誓词，传承革命精神。邀请院校教授为集团领导干部作《中国百年奋斗的重大成就和历史经验》专题辅导报告，进一步加深了对的百年奋斗重大成就和历史经验的理解。三是强化洁从业教育，筑牢拒腐防变防线。坚持集中培训与日常教育相结合，充分利用“线上＋线下”方式，组织开展洁文化作品征集活动，参与人数达270余人。开展“送洁下基层”主题系列活动，通过为广大职工赠送书籍，不断强化洁自律意识，筑牢拒腐 ……略…… 能上能下机制，推动形成担当作为、创先争优的良好氛围。三是不断强化纪律规矩意识。坚持纪严于法、纪在法前，深入开展警示教育宣传月活动和警示实践活动，持续用好“活教材”，引导员干部吸取教训、警钟长鸣；把法律和道德结合起来，把章和规纪学教育结合起来，把典型案例和政专题教育结合起来，强化纪律建设的生动性与实效性；持续整治群众身边腐败和不正之风突出问题，深入治理民生领域损害群众利益问题。
（四）发挥巡察利剑作用，推动自我净化。一是全面落实巡察要求。深入贯彻《中国巡视工作条例》，制定了集团巡察工作五年规划。按照统一部署，完成了两轮常规巡察任务。二是扎实做好巡察“后半篇文章”。对被巡察单位开展了为期6个月的巡察整改情况督查检查，确保件件有着落、事事有回音；建立了巡察整改情况报告制度、整改公开和日常监督检查机制以及整改效果评估机制，确保巡察工作取得实实在在的效果。
（五）坚持挺纪在前，强化执纪问责力度。一是加大线索处置力度。畅通举报渠道，合理运用谈话函询等方式处置问题线索；建立纪检与审计、财务等部门协作配合工作机制，增强问题线索综合处置能力。二是适度运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，准确把握政策策略，科学运用“四种形态”。三是严肃执纪问责。坚持有案必查、违纪必究的原则，切实做到快查快处、严查严处；深入开展违规违纪案件查处通报工作，做到查处一个、警醒一片。今年以来共收到举报14件次；核查问题线索10件次；立案8起、结案8起，给予组织处理、诫勉谈话、批评教育8人。
二、存在的问题或不足
（一）部分员干部纪律意识松懈。个别员无视纪国法，我行我素、胆大妄为，甚至出现贪污腐败问题；个别员干部不能严格遵守办公用房标准，存在超标准使用办公用房现象。（二）斗争精神不足。个别纪检监察人员对于当前复杂的腐败形势认识不足，存在畏难情绪；有的对纪检监察工作的性质把握不到位，当“老好人”的思想较严重。（三）有的洁教育方式单一枯燥。主要采用会议讲、学文件、通报典型案例的方式开展洁教育，教育内容不丰富、形式不灵活、针对性不强，缺少实效性。
三、下一步工作计划
（一）强化引领，优化生态和营商环境。维持反腐高压态势，严查违反纪律行为，实行受贿行贿并查，强化对特定领域腐败问题的治理。推动组织主动承担风政建设责任，领导班子成员带头落实“一岗双责”，履行监督责任，增强监督合力。常态化开展政谈话，加强员干部监督管理，预防腐败，树立洁理念，营造积极工作氛围。深入贯彻的精神，弘扬建精神和企业家精神，践行企业干部标准和职业道德准则，开展洁文化建设，宣传先进典型，营造崇尚洁的风气。
（二）健全制度机制，提升监督治理效能。整合监督力量，创新监督模式，形成齐抓共管的格局，增强监督合力。明确各部门职责，主动接受监督，加强日常监督，推动业务与监督工作同步。利用信息化手段提升监督效率和透明度，开展专项检查和审计，解决深层次问题，促进管理水平提升，实现不敢腐、不能腐、不想腐的战略目标。
（三）深化以案促改，不断完善清国企建设制度机制。针对案件中显现的问题和管理漏洞，从根源上预防小问题演变为大错误。深入研究工程建设、物资采购、财务管理等 ……
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