一、202x年履职情况
（一）加强学教育，把牢方向。一是坚持不懈抓好理论武装。始终把学贯彻作为首要任务，及时跟进学、全面系统学、深入思考学、联系实际学，引领公司员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。全年主持召开理论学中心组会议13次，其中，集中研讨9次，专题研讨4次，引导公司全体员干部进一步夯实思想根基，筑牢理想信念。二是推动纪学教育常态化长效化。精心组织实施专题培训，年内组织开展理论学中心组学共X次、专题研讨X次、读书班X次、中层管理人员培训班X次、员培训班X次、新员工培训班X课时，通过多种学形式和载体，累计教育培训员干部X余人次，不断筑牢拒腐防变思想防线。广泛宣传宣讲的二十届三中全会精神，年内开展宣讲9次，覆盖公司各级 ……略…… 过硬员干部队伍。坚持以高质量引领高质量发展为主题主线，着力在培养务干部基础能力和实践能力上下功夫。年内开展X名新员发展及转正考核，组织X名员发展对象参加集中培训，组织开展202x年实务线上培训班，组织各支部支委、小组组长、预备员与发展对象等X余人参加培训。二是搭建有效载体和平台。认真落实“三会一课”、主题日、组织生活会等制度，促进内生活严肃认真，着力提升内生活质量。认真组织开展“两优一先”推荐表彰活动，在公司全体员中评选出优秀员、优秀务工作者、先进基层组织各X名，表彰在工作中取得突出成绩的先进个人。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的问题。一是全面从严管治压力传导还不够到位。虽然能够做到守土有责、守土负责、守土尽责，但在压实“两个责任”上仍有不足之处：抓领导干部这个“关键少数”投入的精力较大，对普通员的监督管理还不够严细；抓风政建设工作的措施不够具体扎实，在跟踪问效上还有差距；抓的责任意识不强，仍存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是抓员教育管理存在差距。虽然建立了正常的内生活制度和组织活动机制，但在落实过程中还有待加强，对员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥、方式方法单一，抓的特色亮点不够显著，创新力度不大。三是推进与生产经营深度融合不够到位。虽然在上级组织的正确领导下做了大量工作，也取得了一定成绩，但对照新形势下的新任务新要求还有很大差距，工作与生产经营融合点不多、深度不够，为生产中心工作服务不够到位，推动方式方法还比较单一，创新力度不足，以促发展的效果还不明显。四是抓基层支部建设力度不够大。虽然成立了基层支部并配备了支部，但在抓支部建设方面还存在许多不足，对支部工作重视程度还不够高；工作经费少，用于支部活动的经费较少，对支部的培训和管理还不够到位。
（二）存在问题的原因。上述问题的产生原因是多方面的。究其主要原因有：一是站位还不够高。对全面从严治的认识还不深刻，还认为抓风政建设是纪检监察部门的事与自己关系不大。二是宗旨意识还不够强。还没有真正站在群众的立场上来看待问题、处理问题解决问题，对群众反映强烈的问题没有及时进行处置。三是思维惯性还比较大。安于现状思想严重，惯用老思路来思考新问题、用老方法来推进新工作、用老经验来解决新矛盾。四是纪律规矩意识还不够强。对自己要求标准不高，执行各项规章制度不严格、不规范、不彻底；对员干部的日常教育管理不够严、不够紧、不够实。五是担当作为还不够强。面对新形势新任务新要求认识不足、准备不足、行动不快，敢于斗争的精神不足，见事难、怕事的心态较浓，干事创业激情有所减退。
三、下一步整改措施
（一）坚定不移践行“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”，应对好三个复杂局面。持续深入学，精读原著、深悟原理，准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要 ……
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