一、202x年履职情况
（一）加强学习教育，把牢政治方向。一是坚持不懈抓好理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学、全面系统学、深入思考学、联系实际学，引领公司党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。全年主持召开党委理论学习中心组会议13次，其中，集中研讨9次，专题研讨4次，引导公司全体党员干部进一步夯实思想根基，筑牢理想信念。二是推动党纪学习教育常态化长效化。精心组织实施专题培训，年内组织开展党委理论学习中心组学习共X次、专题研讨X次、读书班X次、中层管理人员培训班X次、党员培训班X次、新员工培训班X课时，通过多种学习形式和载体，累计教育培训党员干部X余人次，不断筑牢拒腐防变思想防线。广泛宣传宣讲党的二十届三中全会精神，年内开展宣讲9次，覆盖公司各级党 ……略…… 过硬党员干部队伍。坚持以高质量党建引领高质量发展为主题主线，着力在培养党务干部基础能力和实践能力上下功夫。年内开展X名新党员发展及转正考核，组织X名党员发展对象参加集中培训，组织开展202x年党建实务线上培训班，组织各党支部支委、党小组组长、预备党员与发展对象等X余人参加培训。二是搭建有效载体和平台。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，促进党内政治生活严肃认真，着力提升党内政治生活质量。认真组织开展“两优一先”推荐表彰活动，在公司全体党员中评选出优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织各X名，表彰在工作中取得突出成绩的先进个人。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的问题。一是全面从严管党治党压力传导还不够到位。虽然能够做到守土有责、守土负责、守土尽责，但在压实“两个责任”上仍有不足之处：抓领导干部这个“关键少数”投入的精力较大，对普通党员的监督管理还不够严细；抓党风廉政建设工作的措施不够具体扎实，在跟踪问效上还有差距；抓党建的责任意识不强，仍存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是抓党员教育管理存在差距。虽然建立了正常的党内生活制度和党组织活动机制，但在落实过程中还有待加强，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥、方式方法单一，抓党建的特色亮点不够显著，创新力度不大。三是推进党建与生产经营深度融合不够到位。虽然在上级党组织的正确领导下做了大量工作，也取得了一定成绩，但对照新形势下的新任务新要求还有很大差距，党建工作与生产经营融合点不多、深度不够，为生产中心工作服务不够到位，推动方式方法还比较单一，创新力度不足，以党建促发展的效果还不明显。四是抓基层支部建设力度不够大。虽然成立了基层支部并配备了支部书记，但在抓支部建设方面还存在许多不足，对支部工作重视程度还不够高；党建工作经费少，用于支部活动的经费较少，对支部书记的培训和管理还不够到位。
（二）存在问题的原因。上述问题的产生原因是多方面的。究其主要原因有：一是政治站位还不够高。对全面从严治党的认识还不深刻，还认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事与自己关系不大。二是宗旨意识还不够强。还没有真正站在群众的立场上来看待问题、处理问题解决问题，对群众反映强烈的问题没有及时进行处置。三是思维惯性还比较大。安于现状思想严重，习惯用老思路来思考新问题、用老方法来推进新工作、用老经验来解决新矛盾。四是纪律规矩意识还不够强。对自己要求标准不高，执行各项规章制度不严格、不规范、不彻底；对党员干部的日常教育管理不够严、不够紧、不够实。五是担当作为还不够强。面对新形势新任务新要求认识不足、准备不足、行动不快，敢于斗争的精神不足，见事难、怕事的心态较浓，干事创业激情有所减退。
三、下一步整改措施
（一）坚定不移践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”，应对好三个复杂局面。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，精读原著、深悟原理，准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要 ……
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