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2024年度民主生活会领导班子对照检查材料(“四个带头”)

2025-02-26 18:48:07 妙笔智库

   根据上级关于开展202x年度民主生活会的相关要求,领导班子紧扣本次专题民主生活会主题,聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向,认真学习研讨,开展谈心谈话,深入查摆和梳理班子自身存在的问题,深刻剖析原因,并提出整改方案,落实整改措施。现对照检查如下:

  一、存在的主要问题

  (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。

  一是理论学习不够系统。局理论学习中心组学习虽然安排比较频繁,但部分班子成员还没有养成平时自学的习惯,及时学、反复学、持久学的主动性和韧劲还不强,在系统学习、全面把握、融会贯通上做得还不够。例如由于分管领导的业务工作时间紧任务重,仍旧存在业务工作为理论学习“让道”,不能参加集中学习或中途退场处理业务工作的情况。二是理解领悟不够深入。一定程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅 ……略…… 问题,未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足,缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握,一些重点指标了解不透彻,存在本领恐慌和能力危机现象。

  (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

  一是全面从严治党责任落实还有差距。党建引领作用和“一岗双责”意识树的不牢,在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够,对党建、党风廉政建设、意识形态等工作安排部署较多,跟踪督促落实偏少,特别是在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是对干部监督管理还不够严格。工作中,对分管领域干部交任务、压担子多,抓日常监管与压力传导相对不够。比如:在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少,提工作要求多、开展思想教育少,廉政谈话的形式也较为单一,责任压力传导还不够到位,致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当前推动高质量发展的任务要求。

  二、产生的原因剖析

  (一)理论武装仍需进一步加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题,把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容,但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性,创新性的办法举措不够多,个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升,在思想上还存在着一定的“温差”,效果上产生“分层”的情况还客观存在。

  (二)宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束,部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作,对于对照先进典型、身边榜样,自身带头表率作用发挥不足,如何履行工作职责,落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统,出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化,一心为民的韧性还不够强。

  (三)创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题,缺少用创新意识解决问题的能力,缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在当前高质量发展的要求下,没有及时提升工作能力和创新水平。

  (四)纪律意识仍需进一步增强。思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位,但“头雁”效应发挥得不够好,没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行,导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠,在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致,措施办法不够管用有效,震慑效应没有充分发挥,造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

  三、今后的努力方向和改进措施

  针对存在的问题及其根源,党委班子将认真落实中央和省委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措,着力解决存在问题,确保取得实实在在的成效。

  (一)强化理论学习,坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义,认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神,真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动,坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安 ……

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