国有企业2025年党建工作计划提纲
一、总体工作目标
○ 指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实集团公司党委的工作目标。
○ 具体目标：围绕生产中心，服务发展大局，推进“XXXX”和“XXXXX”建设目标，确保完成“XXX”战略规划任务。
二、强化理论武装，激发创先争优的精神动力
● 深入贯彻《关于加强党的政治建设的意见》
○ 完善“三会一课”制度，利用信息化手段开展线上党建活动。
○ 每周集中学习不少于2小时，自学不少于1.5小时。
○ 发挥党员先锋模范作用，促进企业和谐发展。
● 巩固拓展主题教育成果
○ 学习贯彻党的二十大精神，通过专题研讨班、座谈会等形式深化理解。
○ 将学习成果转化为实际行动，推动企业高质量发展。
● 加强理想信念教育
○ 举办主题党日、红色文化展览等活动，增强党员干部的政治认同。
○ 建立常态化理想信念教育机制，确保教育活动持续进行。
三、加强基层党组织建设，提升组织力和战斗力
● 优化基层党组织设置
○ 科学合理调整党组织设置，确保覆盖每个生产经营单位。
○ 推进党支部标准化规范化建设，健全工作机制。
● 强化党支部书记队伍建设
○ 打造高素质专业化的党支部书记队伍，定期组织培训。
○ 建立述职评议考核制度，形成激励约束机制。
● 加强党员队伍建设
○ 注重党员发展质量，严格入党程序。
○ 建立党员积分制管理机制，开展党内关怀帮扶活动。
四、推进党风廉政建设，营造风清气正的良好环境
● 落实全面从严治党主体责任
○ 建立健全责任制，明确责任清单，定期召开专题会议。
● 加强纪律作风建设
○ 强化纪律意识，纠正形式主义、官僚主义问题。
○ 开展廉政警示教育活动，弘扬优良作风。
● 深化反腐败斗争
○ 保持高压态势，打击违纪违法行为。
○ 建立预防腐败长效机制，加强纪检监察队伍建设。
五、服务职工群众，构建和谐劳动关系
● 加强职工思想政治工作
○ 密切关注职工思想动态，开展形势政策教育和企业文化宣传。
○ 建立职工思想动态分析报告制度。
● 维护职工合法权益
○ 建立健全权益保障机制，依法处理劳动争议。
○ 开展职工心理健康服务，建立健全诉求表达机制。
● 丰富职工文化生活
○ 组织文化体育活动，改善职工文化设施。
○ 鼓励职工参与企业文化建设，营造积极向上的氛围。
六、创新党建工作载体，提升党建工作效能
● 推进智慧党建
○ 利用现代信息技术，开发党建信息管理系统。
○ 开展线上组织生活、在线学习等活动。
● 打造特色党建品牌
○ 创建“党员先锋岗”“党员示范岗”，树立典型榜样。
○ 探索党建工作与生产经营的有效结合点。
● 加强对外交流合作
○ 与兄弟单位、先进企业建立共建机制，参加各类党建论坛。
○ 加强与地方政府、社区的联系，履行社会责任。
总结
2025年是国有企业党建工作的重要一年。我们将紧紧围绕企业改革发展大局，全面提升党建工作水平，为企业的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。
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