一、工作总体情况
（一）坚持标准，保持发展员工作的正确方向。一是坚持贯彻章规定。始终把标准放在首位，严格执行《中国发展员工作细则》，认真落实发展员工作重大问题专题调研制度，把好员队伍“入口关”。二是严格执行发展程序。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，认真制定并实施年度员发展计划，遵循组织程序，严肃发展员工作纪律，切实做到成熟一个发展一个，把准思想教育、审查和公开透明等程序，坚决避免走过场、搞形式，坚决防止入上的投机和趋利等行为。三是着力提高保证质量。不断优化员队伍结构，强化教育培养，坚持把标准放在首位，突出坚定理想信念和入动机这两个重点，切实提高发展员的质量。全年以来共培 ……略…… 动场所等平台，开展对入积极分子和员的集中培训教育，确保培训覆盖率达到100％。深入开展“四讲四有”专题教育、“学章规、学系列讲话，做合格员”学教育等活动，有效提升了广大员干部的思想素质和性修养。二是严格审查把关。各级组织始终高度重视发展员工作的性，坚持把标准放在首位，采取查阅个人相关资料、群众座谈了解、找本人面谈等方式，对入积极分子和发展对象进行严格的审查，切实做到成熟一个发展一个。三是加强服务保障。为外出务工人员开通绿色通道，对外出务工人员出具相关证明材料或出具纸质介绍信，便于其参加当地组织的教育培训；对因病或非正常死亡而导致正式员手续无法按时办理的，简化程序，先行补办手续，确保员组织关系接转顺畅。
二、存在的主要问题
（一）发展员总量有待进一步优化。近年来，尽管我市保持了适度的员增长速度，但按人口比例核算，全市员数量仍偏少。（二）培养教育力度有待进一步加强。一些基层组织对的创新理论学不重视、不深入，组织生活不够严肃认真，缺乏吸引力和凝聚力；一些基层及其组织部门对入积极分子培养教育不够规范，培养教育时间短、内容简单；部分支部未能充分发挥战斗堡垒作用，组织力欠缺、号召力不强，对入积极分子培养教育不够严格把关。（三）员队伍结构有待进一步优化。全市员中农村人数多、占比达67．6％，而研究生及以上学历人数仅占三是1％；干部人数多、占比达3二是1％，而工人、农民人数占比分别为36．2％、24．3％。需要指出的是，近年来我市考录招聘的数量有所增加，但招录的人员中大部分倾向于选择到机关事业单位工作，而很少报考基层岗位；乡镇事业编制精减后留下的大多数是年龄较大、能力较弱的人，不能充分满足工作需要。
三、下一步工作打算
（一）进一步加大统筹协调力度。一是深入研究工作特点和规律。坚持从全市大局出发，科学分析研判全市员队伍建设现状与发展趋势，及时把握工作中的新情况新问题新要求；加强对基层组织的建设指导和督促检查，不断推进基层组织标准化规范化信息化建设；研究制定加强基层组织建设的工作措施办法，确保各项决策部署落到实处、取得实效。二是完善工作机制。建立健全市级领导干部与县（市、区）抓基层工作述职评议考核制度；健全完善组织部门牵头抓总、有关部门各负其责的工作格局；建立基层定期调研和督查通报机制以及工作定期报告制度。三是形成工作合力。进一步发挥组织部门的职能作用，整合各方资源力量共同推进基层工作；坚持条块结合、以块为主的原则，建立完善市、县组织部以及相关部门单位组（）、总支、支部互促共进的工作机制；通过组建协作区、开展主题日活动等方式加强县区之间、部门之间的沟通交流与协作配合。
（二）进一步 ……
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