一、工作措施及成效
（一）坚持理论武装，强化建设。始终把学做为提升自身素质的重要途径，积极参加中心组和国资系统各级组织的学教育活动XX次，认真学贯彻的二十届三中全会精神，努力提高自身理论水平。高度重视意识形态工作，认真落实意识形态工作主体责任，切实加强意识形态阵地建设和管理，严把国企网站、微信公众号等意识形态阵地关口，定期开展网站、新媒体平台等意识形态专项督查XX次，发现并解决问题XX个，强化网络yq监测和处置，严防负面yq发生。
（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是压实主体责任。认真贯彻落实《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，严格落实议事规则、“三重一大”、前置研究决策等制度，修订完善 ……略…… 班子成员抓工作安排》《市国资委兼职务工作人员管理办法（试行）》等文件，不断强化员干部思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练。深入组织开展知识测试、讲好课比赛、主题征文活动等，着力提升员干部能力素质。三是以员发展强制度。严把发展员入口关，规范员发展程序，202x年共发展预备员22名，转正17名。四是以纪律规矩强。制定印发《市国资委构建亲清新型政商关系暂行办法》《市国资委关于进一步深化洁风险防控工作的通知》，以洁文化建设为抓手，不断加强建设。围绕春节、清明节、端午节等重要时间节点，及时下发通知通报典型案例，开展专项检查和明察暗访，持续强化纪律规矩意识。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的问题。一是理顺国资监管与国企改革发展关系还不到位。面对新形势新任务新调整，在某些方面没有完全适应新要求，还存在畏难情绪、观望心理。二是对新时代的建设总要求理解还不深透。认为国企工作就是要管、从严治体现到国企工作中去即可，没有深刻认识到新时代的建设总要求赋予国企工作的新使命、新任务和新特征。三是开展多元化务培训力度不够。认为国企员工普遍学历高、层次高，具备了一定的务知识和能力素质，因此在如何充分调动其积极性、主动性开展务培训方面做得不够。
（二）产生问题的原因。一是对理论武装抓得不紧。自觉主动学的创新理论还不够深入，用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够经常。二是从严治守得不好。作为务工作者，在执行内生活各项制度特别是内监督方面还不到位；对一些苗头性倾向性问题重视程度不够高；对全面从严治的责任压力传导还不到位。三是责任落实压得不实。作为主责主业还不清晰，对抓工作思路不清、方向不明、方法不多、成效不明显；对工作督促指导不够有力；对干部的教育管理失之于宽、失之于软。
三、下一步整改措施
（一）加强的创新理论武装。坚定树立深入学、细致对照、坚定实践的理念，将学宣传贯彻的二十届三中全会精神作为当前及未来一段时间内的首要任务，抓紧、抓实、抓好。持续加强和拓展纪学教育的成果，深入学和贯彻最新重要讲话和指示批示精神，以及的各项决策部署。通过“第一议题”、“三会一课”等学形式，深入学领会经济工作会议和省经济工作会议精神，不断提高判断力、领悟力、执行力；坚持学、思考、应用的统一，确保理论与实践相结合，真正将学成果转化为正确的工作思路、促进发展的政策举措、解决问题的有效方法，转化为立足岗位、做好本职工作的强大动力。
（二）发挥的领导作用。强化监督，确保决策执行，建立企业决策事项清单，更新监管台账；制定企业从严治责任清单及考评办法。落实企业主体责任 ……
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