妙笔智库 首页

2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告

2025-02-26 18:51:12 妙笔智库

   按照会议安排,现就202x年度抓基层党建工作述职如下。

  一、履职情况

  (一)党建引领,落实主责主业。一是党纪教育走深走实。按照全市统一部署,立足实际分支部制定学习计划,统一购买书籍X余册,党委中心组理论学习了x次、专题研讨X次;开展“书记讲党课”活动X次,送学上门X余人次,受众X余人;邀请县委党校老师开展党员全覆盖培训X次,推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。二是党风廉政建设纵深推进。奋力推进“为民服务行动”,抓实党风廉政建设群众满意度评价工作,全覆盖开展村级阳光问权、干部教育整顿,常态化开展“纪律知识小课堂”X次;持续正风肃纪,累计处置问题线索X件,立案X人,党内警告X人,提醒谈话X人。三是基层党组织建设持续推进。从严从紧把好党员“质量关”,培养积极分子X人,发展党员X人,按期转正X人;配备基层专员X人,进一步充实一线工作力量。四是干部作风建设从严从实。以“想大事、干大事、成大事”的X精神树立用人导向,开展“三岗”评定,完善考勤制度、绩效考核体系,全年职务职级晋升X人,进一步激发干部“敢为”拼劲。

  (二)稳中有进 ……略…… 休闲娱乐为一体的乡村会客厅;升级打造新农贸市场X个,增设摊位X余个,以街为市的老大难问题得到彻底解决;新建多动能休闲广场X处,新增篮球架等运动设施X组;修建彩虹健身步道X公里,让群众有休闲地方可去;新建弱电管廊X公里,拆除违搭违建完成集镇立面整治;新增停车位X个、充电桩X个;新(改)建公厕X座。集镇功能、形象得到较大提升。二是全域环卫扮靓村庄颜值。开展X次全覆盖全域环卫拉练,评选出X户最美庭院;X河堤及X路X段常态化清洁美化,各村(社区)完成主干道植绿栽花,“六顺六净”落实到位。三是生态治理促进绿色发展。深入践行“绿水青山就是金山银山”发展理念,完成“千村示范”工程双庙村人工湿地建设,共建单户人工湿地X座;常态化开展X水环境整治,水质稳定保持在二类,进一步夯实生产基础、筑牢生态本底。

  二、存在的问题

  (一)党员干部政治素养仍待加强。一是理论学习不扎实,少数干部在政治理论学习上不主动,不关心国家大事,习惯用过时观念来打量改革中出现的问题,对党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等学习仅停留在读文件、简单传达的层面,学习形式单一,质量不高,学用结合有差距。二是自我管理放松,部分驻村干部下乡入户时间较少,对群众经常咨询的政策问题一知半解,放松了对自己的严格要求,图舒服,讲价钱,出现了不同程度的心浮气躁现象。三是工作缺乏激情,对上级的政策要求反应不快,执行缓慢办事效率不高。在全域环卫工作中,县、镇两级多次安排、反复强调,但在开展第一次镇内竞速拉练活动中发现,多数村(社区)没有明显动作,缺乏明显效果。

  (二)基层工作者综合素质不够高。一是班子结构配备不够合理。村(社区)“两委”班子成员学历层次普遍不高,大专以上学历仅占X%;班子成员年龄偏大,X岁及以上共X名,占比达X%;有X个村的“两委”干部平均年龄均在X岁以上。二是知识结构普遍单一,大部分基层工作者对“三农”工作比较熟悉,对金融、法律、规划等工作接触不多,了解不深。不能熟练掌握现代化办公技术,缺乏互联网思维,不会利用现代化信息手段收集情况、分析问题。三是纪律意识不强,在思想上警惕性、警觉性有所放松,缺乏纪律意识和法纪观念。表面上表态严格遵守纪律制度,但现实中没有很好执行,造成行为失范、底线失守。X村两名“两委”成员饮酒后驾驶机动车,对党员干部形象造成不良影响。

  (三)产业高质量发展能力不强。一是产业独特性不明显,除了XX产业外,目前各村农产品基本上以粗加工和传统粮油种植为主,人力物力投入多,受天气影响大,导致创造的产值不高没有形成稳定、高质的产销体系。二是产品品牌化滞后,认识不到位,缺乏创建品牌的意识,争创名牌的开拓创新精神不够,“三品一标”认证数量仅有X个。三是缺乏市场竞争力,现有农产品企业生产经营很大程度处于简单粗放状态,产品大多粗加工,品牌认知度不高,销售范围较窄,产品没有统一的品牌标识,形不成集聚效应,市场竞争力不强。

  (四)基层矛盾纠纷源头治理能力不够强。一是预防能力不强。一些基层干部针对信访隐患缺少分析、研判,办理初信初访的质效不高,同时关于精准收集群众诉求以及快速回应的机制也尚未建立健全。二是矛盾纠纷化解实效性不足。干部对矛盾纠纷排查调处工作的重要性认识不够,常态化排查化解矛盾隐患不够,政策宣传力度不够,导致重复信访多发、因不明政策引起的信访多发。202x年全年12345热线中,重复来电X次以上事件X起,政策咨询类事件X件,主要集中于办理低保、五保、房产证及修建道路相关政策。三是调解员分类管理还不够精细。调解员专业法律知识有所欠缺,现有“法律明白人”无人有法律相关专业学历背景,另一方面,存在调解员老龄化,对新型纠纷的调解不适应,年轻调解员群众工作经验明显不足,群众纠纷矛盾难化解等问题。

  三、下一步工作思路和打算

  (一)聚焦凝心铸魂牢根本,在强化理论学习上下功夫。一是以身作则,率先示范。进一步丰富学习形式,充分利用好特色红色资源,实施领导干部上讲台、讲党课、以身作则、以讲促学。二是学用结合,以学促干。切实把学习的过程变成把握规 ……

预览结束,免费获取全文定制代笔此类文章!
请点击👉 mbgs777 👈联系老师

相关阅读
最近更新