202x年以来，在的坚强领导下，我始终坚持以为指导，认真履行第一责任人职责，以提升组织力为重点，突出功能，强化服务保障，推动全市机关工作取得了新成效。
一、工作开展情况
（一）突出顶层谋划，工作责任压紧压实。一是制定并严格落实责任清单。参照省做法，带领班子成员签订年度责任书，制定组抓基层工作责任清单和组成员联系基层组织制度，把工作任务和要求进一步细化分解到每个支部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是探索“四强”支部创建工作。组织开展支部培训活动3次，选树打造“四强”支部示范点10个，引导各支部对标建设“四强”支部。三是全面推行员“星级量化”管理工作。根据员先锋指数评价标准，按照“5颗星”标准设置员量化指标，每月考评打分，动态管理，及时调整不合格员。
（二）突出重点任务，基层基础更加牢固。一是实施“红色根脉 ……略…… 型选树宣传力度。坚持把典型选树作为推进工作的有力抓手和契机，持续加大先进典型挖掘宣传力度，在市级各类媒体上稿50余篇，被中组部《组工通讯》刊发、《员》杂志刊发、《人民周刊》刊登；3名同志被评为全省优秀员、3名同志被评为全市优秀员；1个组织被评为全市先进基层组织、3个组织被评为全市模范机关组织；1名同志获评XX市优秀公务员、1名同志获评XX市五一劳动奖章、1个科室获评XX市巾帼文明岗、2名同志获评XX五一劳动奖章、5名同志获评XX青年岗位能手。三是持续拓展“朋友圈”。积极适应新形势下_组织工作面临的新要求新挑战，不断强化与行业协会商会及各类园区管委会的沟通联系，先后与10余家行业协会商会组建跨行业区域性联盟，着力解决新兴领域组织覆盖难问题。
（五）突出从严从实，生态风清气正。一是推进干部监督工作。认真贯彻落实规定及其实施细则精神和、实施办法精神，修订完善了组议事规则、“三重一大”决策制度实施细则等制度规定。二是创新开展洁家庭评选活动。联合市在全市范围内开展洁家庭评选活动，综合采用民主推荐、入户走访、个别谈话等方式采集资料信息，经严格审核评定后进行公示宣扬XX名干部，营造了崇尚洁的良好氛围。
二、存在的问题及原因分析
（一）存在的问题。一是部分组织主责意识不强。主要体现在对工作重要性认识不足的问题上。还不同程度地存在重业务轻的情况，没有真正将工作放在应有的位置上，抓好工作的责任意识不够强。二是一些单位组织生活不够严肃规范。主要体现在理论学不够深入的问题上。还不同程度地存在只注重组织形式、不注重内容质量的问题；或者有少数员干部缺乏性锻炼，不能严格要求自己，自我约束能力差的问题。三是基层支部建设不够均衡。主要体现在有的基层组织内组织生活不够健全严谨的问题上。还不同程度地存在一些基层组织经费少甚至根本没有经费的问题；或者有的存在畏难情绪，认为业务工作是硬指标，工作是软任务的问题。
（二）原因分析。一是思想认识上有待提高。虽然各级对工作都比较重视，但仍存在抓的认识站位不高的问题，还没有真正将工作作为的事业的重要组成部分来抓。还有一些组织认为抓是软任务、虚任务，不如抓经济工作和业务工作来得实在有效。二是督促检查力度有待加大。虽然建立了工作督查通报制度等一系列考核机制，明确了各级组织抓工作的主体责任和监督责任以及班子成员的分管责任，但是在具体执行过程中往往强调客观原因多、主观努力少，督查指导不够经常主动，对一些存在突出问题的单位督促整改不够到位。三是先进典型培树有待加强。一方面虽然我市在抓基层工作方面进行了积极探索和尝试并且取得了明显成效，但正面宣传报道的力度还不够大；另一方面对先进典型的培树宣传还不够到位且缺乏长效机制，难以充分发挥先进典型的引领示范作用。
三、下一步工作思路及措施
（一）坚持抓重点，推动工作责任全面落实。加强工作领导，包括定期听取汇报、研究问题、参加会议、指导活动，督促班子成员落实责任，带头执行制度，指导机关和总支工作，定期调研指导基层组织建设。完善工作责任制，落实述职评议考核要求，将工作纳入目标管理考核，制定考核评价标准和实施方案，建立考评体系和激励机制。强化日常督查指导，结合专项督查了解基层组织建设情况，采取多种方式深入指导，及时整改发现的问题。深化述职评议考核工作，评议结果作为评价和干部任用的重要依据，带头履行责 ……
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