202x年，宣传部机关工作紧紧围绕宣传思想文化工作中心任务，以建设为统领，深入贯彻落实新时代的建设总要求，扎实推进思想建设、组织建设、建设与政建设，积极探索与业务深度融合路径，为全市宣传思想文化事业高质量发展提供了坚强有力的保障和组织支撑。现对本年度工作进行全面总结，并对2025年机关工作作出前瞻性谋划。
一、202x年机关工作总结
（一）思想领航，理论武装筑根基。一是深研精学全会精神。组织开展的二十届三中全会精神集中学活动X次，领导班子成员带头领学并撰写深度解读材料X份，全体员人均撰写学心得X篇，通过全面深入学，深刻领会全会对宣传思想文化工作提出的新使命新要求，增强用全会精神指导实践的自觉性与坚定性。举办全会精神专题培训讲座X场，邀请校知名教授、政策研究专家进行系统阐释，累计培训员干部X人次，有效提升员干部理论素养与政策领悟水平，为将全会精神贯穿宣传工作全过程奠定坚实理论基础。开展全会精神知识竞赛与成果展示活动X次，竞赛内容涵盖全会要点、宣传思想文化工作相关政策法规等，参与员达X人，优秀率达到X%，以赛促学、以学促用，有力推动全会精神入脑入心、走深走实。二是常抓不懈理论学。制定详实的年度理论学计划，内容涵盖的创新理论、方针政策以及宣传思想文化工作前沿理论等，全年组织集中学了x次，累计学时长X小时，形成常态化学机制，持续提升员干部觉悟与理论储备。充分利用线上学平台资源，如学强国、干部网络学院等，员干部线上学活跃度达X%，人均年度积分突破X分，实现学无界限、随时学，拓宽理论学广度与深度。建立理论学互动交流机制，定期组织学心得分享会、理论研讨沙龙等活动X次，鼓励员干部畅所欲言、碰撞思想，促进相互学、共同进步，营造浓厚学氛围。三是严守纪律底线。开展纪律专题教育活动X次，通过学典型案例通报、观看警示教育片、深入剖析违纪违法根源等方式，强化员干部纪律意识，参与活动员干部X人次，教育覆盖率达X%。建立健全纪律监督检查机制，制定纪律监督清单，定期开展纪律专项检查X次，重点检查员干部在宣传工作中的立场 ……略…… 意度显著提升至X%，切实维护群众合法权益。持续加强建设监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行监督检查X次，查处问题X起，对相关责任人进行严肃处理，有效改进工作，树立宣传部门良好形象。建立健全建设长效机制，制定完善宣传工作规范、服务承诺制度、责任追究制度等X项，强化制度执行与监督考核，推动建设常态化、长效化，为宣传工作提供有力保障。
（四）融合发展，业务双促进。一是引领宣传工作提质。员干部带头落实新时代宣传思想文化工作使命任务，在重大主题宣传活动中，精心策划组织，全年开展重大主题宣传活动X次，如庆祝建百年主题宣传、学贯彻的二十届三中全会精神宣传等，推出系列报道X篇，网络传播量达X次，有效引导社会舆论，凝聚思想共识。加强员干部在文化建设中的先锋模范作用，推动文化精品创作生产，员业务骨干参与创作的文化作品X件获得省级以上奖项，如文学作品、影视作品等，丰富群众精神文化生活，提升城市文化软实力。推进与精神文明建设融合，员干部深入基层指导开展文明城市创建、文明单位评选等工作，创建文明城市测评成绩在全省排名提升X位，文明单位数量增加X个，有效提升社会文明程度。二是推动宣传机制创新。员干部积极参与宣传工作机制改革探索，推动建立媒体融合发展创新制度X项，促进传统媒体与新媒体深度融合，全市媒体融合传播力指数提升X%，构建全媒体传播格局。开展促宣传工作流程优化活动，员业务骨干组成工作小组，对新闻采编、文化活动组织等环节进行全面梳理，简化工作流程X个环节，缩短办理时限X天，提高宣传工作规范化、便捷化水平。加强与对外宣传工作融合，建立员外宣服务团队，开展“讲好城市故事”活动X次，在国际国内主流媒体发表外宣稿件X篇，提升城市国际知名度与美誉度。三是助力宣传队伍建设。员干部带头参加宣传业务培训与学交流活动，全年组织培训X次，培训内容涵盖新闻传播、文化创意、yq应对等方面，累计培训宣传工作人员X人次，提升宣传队伍整体业务素质。开展引领宣传干部转变活动，通过员示范带动、整顿等措施，增强宣传干部宗旨意识与服务意识，宣传干部主动深入基层调研X次，收集意见建议X条，改进工作不足，提高群众满意度。建立激励机制，对在宣传工作中表现突出的员干部进行表彰奖励，评选出优秀员宣传工作者X名，树立先进典型，激发宣传干部工作积极性与创造性，营造干事创业良好氛围。
（五）减负增效，基层活力获释放。一是精简会议文件数量。严格控制会议规模与次数，会议次数较去年减少X%，会议时长平均缩短X%，采用视频会议、合并套开等形式召开会议X次，有效减少基层宣传干部参会时间与精力消耗，提高工作效率。大力精简文件数量与篇幅，发文数量较去年减少X%，文件字数平均减少X%，严格文件审核把关，杜绝重复发文、层层转发现象，增强文件针对性与指导性，减轻基层文件处理负担。积极推行无纸化办公，利用电子平台收发文件、传递信息，文件电子化传输率达X%，节约办公成本，提高文件流转速度与办理效率，方便基层宣传部门及时获取信息、开展工作。二是规范督查检查考核。优化督查检查考核体系，合并同类项，督查检查考核事项较去年减少X%，制定科学合理的督查检查计划，明确督查重点、标准与方式，避免多头重复督查，减少基层迎检压力。改进督查检查方式方法，采取实地调研、查阅资料、走访群众相结合的方式，深入了解宣传工作实际情况，提高督查检查精准性与实效性，开展督查检查X次，发现并解决问题X个，有效推动宣传工作落实。建立督查检查反馈整改机制，及时向基层宣传部门反馈督查检查结果，提出整改意见与建议，跟踪整改落实情况，形成工作闭环，确保督查检查工作取得实效，促进宣传工作质量提升。三是增强服务基层意识。开展基层宣传工作调研走访活动，局领导班子成员带队深入基层宣传部门X次，与基层宣传干部面对面交流，了解工作困难与需求，形成调研报告X篇，为科学决策提供依据，精准指导基层宣传工作。建立基层宣传工作联系点制度，每个支部确定X个基层联系点，员干部定期到联系点开展帮扶指导工作，共开展帮扶活动X次，帮助基层解决实际问题X个，如协调解决基层文化活动经费不足、宣传设备老化等问题，提升基层宣传工作水平。加强对基层宣传干部培训支持力度，举办基层宣传干部业务培训班X期，培训内容涵盖宣传业务知识、政策法规、工作技巧等方面，累计培训基层宣传干部X人次，提高基层宣传干部业务能力与综合素质，增强基层宣传工作力量。
二、存在问题
（一）与业务融合深度不足。一是融合机制尚待健全。缺乏系统完善的与宣传业务融合规划与制度框架，在工作目标设定、任务分解、考核评价等方面未能形成有机统一整体，导致与业务工作有时存在“两张皮”现象，难以实现协同发展。例如，在制定年度宣传工作目标时，未充分考虑工作的引领作用，工作目标与宣传业务目标缺乏有效衔接与相互促进的机制，使得两者在推进过程中难以形成合力。沟通协调机制不够顺畅高效，部门与宣传业务部门之间信息交流存在障碍，在重大宣传任务处理、宣传工作机制创新等方面未能及时互通情况、协调资源，导致引领作用发挥不充分，业务需求也难以及时反馈到工作中，影响融合工作效率与质量。如在组织大型对外宣传活动时，部门未能提前介入，在活动过程中对员干部思想动员与组织协调不够，业务部门也未及时向部门反馈活动中的困难与问题，导致活动进展不顺。激励约束机制不完善，对在与宣传业务融合工作中表现突出的部门和个人缺乏有效的激励手段，对融合工作不力的缺乏相应的约束措施，难以调动员干部参与融合工作的积极性与主动性。比如，在年度考核中，工作与宣传业务工作考核指标未能有效整合，对在与宣传业务融合方面有创新举措与突出贡献的员干部未能给予充分肯定与奖励，导致部分员干部对融合工作重视程度不够。二是思想认识存在偏差。部分员干部对工作重要性认识不足，存在重宣传业务轻思想倾向，认为宣传业务工作是硬指标，直接关系到舆论引导、文化建设等重要任务的完成，工作是软任务，在实际工作中往往将主要精力放在宣传业务上，对工作敷衍应付，参与活动积极性不高。例如，在组织理论学时，部分员干部以宣传业务繁忙为由请假缺席或学不认真，未能深刻领会工作对宣传业务工作的指导意义。对与宣传业务融合内涵理解不深，一些员干部简单认为与宣传业务融合就是在宣传业务工作中开展几次活动，没有认识到与宣传业务融合是全方位、多层次深度融合，包括理念融合、目标融合、制度融合等。如在新闻报道工作中，只是机械地在报道团队中设置员先锋岗，而未将工作服务理念、宗旨意识真正融入新闻报道全过程，导致员先锋岗示范引领作用未能充分发挥。部分员干部缺乏大局意识与整体观念，只关注本部门或个人宣传业务工作，忽视工作与宣传业务工作相互关联与促进作用，在工作中缺乏协作配合精神。例如，在宣传工作机制改革过程中，涉及多个部门和岗位协作，部分员干部只考虑自身岗位工作任务，不愿与其他部门或岗位员干部沟通协作，影响改革工作整体推进效果。三是能力素质有待提升。部分务工作者业务能力不足，对工作理论知识、规章制度掌握不扎实，开展工作缺乏创新意识与方法，难以满足与宣传业务融合工作需求。例如，在组织活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力与感染力，不能有效调动员干部参与热情。宣传业务干部知识相对匮乏，对的方针政策、工作要求理解不深，在宣传业务工作中难以自觉运用理论指导实践。如在策划文化宣传活动时，不能充分考虑工作导向与价值引领作用，导致活动主题和内容可能偏离的要求。员干部在 ……
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