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在2024年​全市基层社科人才队伍建设推进会上的汇报发言

2025-02-26 18:53:18 妙笔智库

   尊敬的各位领导,同志们。

  习近平总书记强调,“要实施哲学社会科学人才工程,构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系”。市社科联聚焦哲学社会科学中青年学术带头人乏力等问题,以培育秉承XX先生学术品格与爱国精神的杰出哲学社会科学领军人才为目标,创新实施“XX学者培育工程”,构建“XX学者+”基层社科人才体系,建成全省第一个市级社科人才工程。202x年以来,累计培养81名优秀中青年社科人才骨干,其中,2人入选XX省理论人才“百人工程”,1人获得省政府特殊津贴。经验做法得到省社科院课题组高度评价,并入选《XX人才发展蓝皮书(202x)》。

  一、把好“三个关口”,选准选优培育对象

  XX学者培育工程着力为XX本土人才的成长提供平台,以42周岁以下中青年社科骨干人才为培育主体,遵循人才成长规律,严格遴选程序,全力营造良好人才成长环境。一是把好政治关。联合多部门共同印发《XX学者培育工程实施办法》,把具有较高政治素质和马克思主义理论素养作为首要考量条件。明确推荐单位对人选政治把关的主体责任,以确保入选人才在政 ……略…… 程入选专家在高端社科智库中国——太平洋岛国气候变化合作中心、首批“XX省社科理论重点研究基地”以及市级重点研究基地中施展才华。积极创办学术年会,打造XX学术高端讲坛,为培育对象搭建高层次学术交流平台。进一步深化与XX大学在哲学社会科学研究方面的合作,催生高端成果,XX学者撰写的文章先后在《中国社会科学报》头版、《光明日报》刊发,实现了历史性突破。二是搭建实践平台。深入实施“习语‘聊’亮”凝心铸魂工程,组建首支以XX学者培育工程入选专家为骨干力量的XX市社科理论界宣讲服务队,深入农村、社区、企业、学校、乡镇机关开展面对面、互动式宣讲。累计开展宣讲600余场次,成功推动党的创新理论深入基层、深入人心,相关做法获中宣部、《光明日报》等媒体报道。三是搭建咨询平台。引导XX学者以服务党委政府决策、满足人民群众诉求为导向开展学术研究,XX学者撰写的决策咨询报告先后获得教育部及国家有关部门批示,并在《中国社会科学(内部文稿)》刊发,实现了XX社科工作者在该刊发表文章的零突破。

  四、延伸“培育链条”,实现“XX学者+”多元覆盖

  充分发挥XX学者的示范激励作用,延伸XX学者培育链条,构建梯队衔接、携手共进的中青年骨干人才结构。一是实施XX学者青年计划。主要针对38周岁以下的优秀青年学者进行培育,以2年为培育期,经考核合格后命名为“XX市青年学术带头人”“XX市青年专家”,为“XX学者”储备人才。截至目前已评选四批,共有52人入选,27人被命名。二是实施XX学者名家计划。以60周岁以上的高职称、高学术水平的老年哲学社会科学工作者为主体,获评者即命名为“XX市社会科学名家”,激励他们发挥余热,指导青年学者快速成长。截至目前,共有10人被命名。三是实施XX学者创新团队计划。以XX学者、XX学者青年专家等优秀中青年学者为依托,组建创新团队,通过开展多学科交叉融合和协同创新,提升XX学者培育工程的影响力和中青年学术骨干_的研究实力。四是实施后备人才计划。打造哲学社会科学后备人才培育库,针对50周岁以下的中青年学术研究骨干进行培育,为高层次人才培育储备充足的后备力量。目前,全市哲学社会科学人才培育库已入库350人,其中5人结束培育,1人被命名为全市哲学社会科学领军人才。

  五、优化“服务保障”,厚植人才发展沃土

  秉持着对人才的高度重视与悉心关怀,全方位筑牢服务根基,让XX学者及各类培育人才心无旁骛投身学术研究与创新实践,真切感受到XX这片土地的诚意与温暖。一是强化资金投入保障。持续加大财政资金倾斜力度,专门设立XX学者培育工程专项资金,每年按比例递增,专项用于科研课题资助、学术活动开展、人才补贴发放等关键环节。除既定的人才补贴外,对入选者主持的重大课题给予高额资助,依据课题级别与研究难度,资助金额从数万元至数十万元不等,切实解决科研资金“后顾之忧”,激发创新探索热情。二是精细生活配套服务。聚焦人才生活需求痛点,协同多部门打造“一站式”人才服务驿站,为培育对象提供住房租赁、子女入学、配偶就业等全方位协助。在优质房源调配中优先满足人才居住需求,开辟子女入学“绿色通道”,保障其享受优质教育资源;针对配偶就业难题,依据专业技能与职业意向,积极牵线搭桥、推荐岗位,让人才扎根无忧。三是构建荣誉激励体系。设立多层次荣誉称号,除既有命名外,增设“年度杰出XX学者”“卓越创新团队”等年度奖项,于年度盛典上隆重表彰,颁发荣誉证书、奖牌与丰厚奖金,同时借助本地主流媒体、城市地标大屏等广泛宣传其先进事迹与科研成果,彰显社会尊崇,提升人才荣誉感、使命感,凝聚奋勇争先浓厚氛围。

  六、深化“协同联动”,汇聚人才工作合力

  打破部门壁垒、整合多元资源,内外协同、上下联动,编织紧密高效人才协作网,为XX学者培育工程注入磅礴动力,助推XX社科人才事业高质量发展。一是内部跨部门协同。组织、宣传、人社、财政及社科联等多部门常态化召开联席会议,围绕人才遴选、培育考核、资金调配、成果推广等核心事务深度研讨、协同决策。 ……

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