202x年党建工作总结和2025年计划
围绕“党建促发展”的战略指引，我们单位始终立足核心职责，深化思考、明确方向，不断将上级的决策部署转化为行动指南，以坚定的信念带动全局发展。在高效谋划和精细执行中，我们不仅是推动组织工作与时俱进的践行者，更是将改革红利转化为“内生动力”的实践者。以干为先、以实为要，在“深耕细作”中找准重点，在“奋楫扬帆”中提升组织工作的成效，力求在破解难题中推动发展，在积累中开拓新局。现将具体工作情况汇报如下。
一、工作开展情况
（一）在理论武装上“扎根土壤”，锤炼思想“定盘星”。我们以党的建设为“定盘星”，紧扣上级精神，深入推动主题教育成果“走深走实”，通过党纪学习教育和二十届三中全会精神的全面贯彻，将理论的“深耕”作为推动 ……略…… ，聚焦创建坚强堡垒和“模范”支部，以“书记项目”为抓手，激励党组织书记在“揭榜比武”中争优创先。深入推进“党建+服务”理念，以打造区级、市级示范点为标杆，强化党建在各领域的实际成效。我们构建上下贯通、执行有力的组织体系，提升学校、医院等事业单位的党建覆盖力度，并在新兴领域持续发力，确保党建工作在全域生根发芽。
（五）在自身建设上“锻造队伍”，争当模范“第一梯”。我们以“模范部门”建设为目标，着力打造一支“政治可靠、公道担当、学习精进”的组工队伍。坚持“创新创先质效年”活动，以“政治组工”“公道组工”“学习组工”“担当组工”等为标尺，推进组织部门的内在优势向发展动力转化，打造“铁纪担当”的模范力量，以坚定的组工步伐，为党和国家事业发展注入澎湃动能，彰显出组工干部的实干担当和昂扬风采。
二、问题剖析
（一）“平衡不均”，区域党建发展尚存差距。尽管整体党建工作已取得可喜进展，但在不同区域间的发展差距依然明显。乡镇与区直单位、农村与社区在党建成效上存在不平衡，尤其是在非公有制企业和学校等特殊领域，仍需更大力度推动，确保党建力量“广覆盖、均受益”，逐步缩小各区域间的成效差距。
（二）“落地不足”，理论学习成效亟待增强。在运用新思想、新理论指导实践、推动发展方面，我们尚未完全实现“学以致用”的目标。将理论学习成果转化为实际工作的“动力引擎”还需持续努力，确保党建工作的“源头活水”深入基层、激发活力，真正做到“融入基层、引领实践”。
（三）“活力欠缺”，党日活动形式有待创新。党日活动形式较为单一，缺乏因地制宜的灵活性，无法充分吸引党员和干部的参与热情。教育活动的针对性不足，未能达到预期的凝聚力提升效果。要在党日活动中注入更多创新元素，以“点燃共鸣”的方式增强党员归属感、提升组织凝聚力，让党建活动“入心、提神”。
三、未来工作规划
（一）在“知行合一”中锤炼担当，打造“硬核之师”干部队伍。以“严实并举”为准则，我们将持续提升干部队伍的专业素质，开展定制化的分类培训，强化领导班子的战斗力，使考核机制更加精准、科学，贯穿日常工作。我们要发掘和培养年轻干部的潜力，确保干部选用不拘一格、精准到位，特别是深化“五不”问题整治，进一步优化股级干部轮岗机制，常态化进行监督管理。与此同时，聚焦公务员队伍建设，完善新录用公务员基层锻炼机制，确保他们在实践中增长才干。通过平时考核与年度考核的融合，以制度激励推动干部队伍形成“争优创先”的良好氛围。
（二）在“群贤毕至”中汇聚英才，构筑“引凤之巢”人才高地。围绕区内主导产业需求，我们将积极引进紧缺人才，重点实施“英才回归工程”，鼓励优秀平和籍青年及在外乡贤回乡就业创业。依托乡村振兴的现实需求，我们将大力推进“新农人”计划，为农村经济带头人提供发展舞台。构建优质的人才生态环境，加强人才的政治引领与保障，确保人才在这里“ ……
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