根据安排，现就202x年度抓基层党建工作报告如下。
一、履职情况和工作亮点
（一）强学习固根基，坚持精准发力，拧紧政治思想开关。
突出政治引领，提高政治站位，扎实推进党纪学习教育。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察江西重要讲话精神，持续在学懂弄通做实上下工夫，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。大力推进社区“12345”工作法开花结果，推进党纪学习教育走深走实。带头深入生产生活一线开展调研，用心用情走访X余人次，走访群众X户，化解矛盾纠纷X件，办理基层服务、便民利民、关爱帮扶等实事X件。
（二）守岗位勇担当，践行使命职责，强化从严治党合力。
在抓好党建责 ……略…… 党员队伍培训全覆盖。
（四）抓保障惠民生，服务中心大局，提升百姓幸福指数。
有序推进乡村振兴。坚持做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴工作的有效衔接，健全“三类”脱贫户防返贫监测帮扶机制，把党的建设与乡村振兴深度融合，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。推行居家养老增福祉。在X个村委会全面铺开“党建＋幸福之家”农村养老新模式，将老人的“盼点”与农村党员干部的“干点”相结合，为农村留守老人、孤独老人和困难老人提供日间照料服务，让每一位老人都老有所养、老有所医、老有所乐，用实实在在的行动传递着孝老爱亲的正能量。开展平安创建活动。建立健全矛盾纠纷预防、预警和化解工作机制，落实党政领导干部包案接访制度，畅通群众诉求信访渠道，从源头上化解矛盾纠纷。组织开展平安创建宣传活动X次，参与群众X余人；受理矛盾纠纷案件X起，案件办结X起，办结率为100％；无赴市赴省_上访人员，无信访积案。
二、存在的突出问题和原因分析
存在的突出问题：一是在落实意识形态责任制方面。开展党纪学习教育活动力度还有所欠缺，造成部分普通党员对镇村工作参与度不高，支持力度不大。二是在落实第一责任人方面。部分村党支部书记落实党建第一责任人不到位，发展村集体经济主动思考谋划的少，过多的依赖于镇里的决策，创新意识不够，在找出路谋发展上有差距；三是在人才队伍建设方面。人才激励保障机制不够健全，缺乏懂经济、善经营专业性人才，村两委干部中年纪轻学历高的多有辞职现象发生。
主要原因在于：一是思想政治工作不实。客观上，党员老化，文化偏低，结构不优，参与度不高，群众满意度还不够。主观上，自己对党建引领存在重安排、轻落实，重指导、轻深入，重考核、轻问责的问题，党建工作缺乏持续发力。二是抓党建工作站位不高。思考谋划党建工作的深度、广度不够，指向不准，没有把党建工作放到经济社会大局中整体考量。三是创新思维仍存短板。对推进服务型党组织建设、创新党员教育方法不多、缺乏创新，在规定动作上有时偏离。党员培训和双带工作有时抓得不紧，人才开发受高境界大格局真本领制约，没有创造引得进、用得上、留得住足够的好环境。
三、下一步思路和重点措施
（一）牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。坚持把基层党建工作作为首要职责，压实村支部书记抓党建第一责任人意识，把党建工作纳入年终考核，发动和鼓励各村争创“红旗党支部”，与绩效挂钩、与推荐考试挂钩、与评先评优挂钩。一是加强对村两委干部的管理，对普通党员的管理，认真组织党员学习党的最新知识和党在农村的新政策，进一步增强党员的先进性。二是积极发动农村党员参与村里的各种事务，发挥党员的引领作用，增强党员在群众中的影响力。三是围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工 ……
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