尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，XX市用活用好公务员平时考核、及时奖励、先进典型管理等工作机制，着力提振公务员队伍干事创业精气神，持续营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚氛围。
出好平时考核“测评卷”，考出真才实绩。坚持把公务员考核的功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。在评价指标上坚持实干实绩。坚持把政治标准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考核贯彻落实上级决 ……略…… ，对高质量发展等重点工作中表现突出的公务员优先评优，形成正向激励与反向约束相结合的工作机制。
用好及时奖励“助推器”，激活干事创业精气神。统筹抓好公务员奖励特别是及时奖励，作为公务员和公务员集体年度考核评先评优的重要依据，作为公务员职级晋升、选拔任用的重要参考，让表现优秀的公务员有奔头、有劲头、有方向。注重一贯表现开展定期奖励。定期奖励与公务员平时考核、专项考核、年度考核深度融合，对本职工作一贯表现突出、有显著成绩的，特别是在产业和产业园区建设、城市更新、乡村振兴、基层治理等工作一线表现优秀的公务员和公务员集体，采取嘉奖、记三等功等方式予以褒奖。202x年，共对年度考核优秀的5668名公务员予以嘉奖、1076名公务员记三等功奖励。聚焦专项工作开展及时奖励。围绕党委政府中心工作，设置文化旅游、招商引资、重大专项活动、防汛抗灾、应急处突等及时奖励主题，坚持好中选优、宁缺毋滥、控制总量的原则，严格审核把关方案申报备案、推荐评选、联审考察、公示公布等环节，坚持奖励对象向基层和工作一线倾斜，市级层面的及时奖励中县处级领导干部一般控制在20%以内，确保奖励具有导向性、公开性、典型性、代表性。今年以来，市县两级共围绕全球湘商大会等重大专项活动、防汛抗灾等应急处突事项开展公务员及时奖励7批次，对222名个人和20个集体进行奖励。
树好先进典型“风向标”，引领践行正确政绩观。建立“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”、二等功以上公务员奖励对象信息库，加强对立功受奖公务员的跟踪管理，让受奖者接续奋斗有劲头，未受奖者比学赶超有榜样。搭台子，让优秀者优先、有为者有位。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人原则，定期跟踪了解先进典型工作动态、职务职级晋升等情况，202x年以来，获得市委、市政府记二等功奖励的公务员中先后有35人得到提拔重用，23人实现职级晋升。此外，十八大以来我市6名获得“人民满意的公务员”称号的公务员全部落实高定工资档次，全部晋升职务或职级，其中3人得到提拔重用。亮面子，努力营造崇尚先进的浓厚氛围。加大宣传力度，对受到奖励的集体和个人在一定范围内进行通报表扬，为干事创业者“戴红花”、给荣誉 ……
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