在2024年全省新业态新就业_党员发展座谈会上的交流发言

　　 尊敬的各位领导，同志们：

　　今年以来，XX市顺庆区不断强化问题导向，针对新业态新就业_对组织归属感不强、工学矛盾突出、人员素质参差不齐等现状，持续在凝聚人心、教育培养、制度建设上下功夫，以把好“三关”，靶向发力提升新业态新就业_党员发展工作质效。

　　加强关心关爱，把好党员发展“服务　……略……　新”实事。健全“新业态新就业_—党员—党支部—行业党委”诉求表达直通机制，组织开展道路运输行业、外卖送餐行业专题调研，今年以来累计帮助解决新业态企业、新就业_涉及法律风险防控、劳动纠纷、停车难等诉求131件。

　　注重教育培养，把好党员发展“素质关”。一是“线上+线下”增强灵活性。线上依托“蜀道畅”、“今日顺庆”、“智慧顺庆”等平台和微信“指尖课堂”，定期推送党的创新理论等学习资料；线下依托综合性服务站点，充实党员学习教育书籍，定期公布主题党日、知识讲座、“青年夜校”等活动预告。二是“技能+实践”提升针对性。整合各方力量开设快递员、茶艺师、插花花艺师、电商直播等技能课程，推行“流动网格员”、安全隐患“随手拍”等做法，引导入党积极分子参与食品安全监督、文明风尚传播、创建活动宣传等社会实践活动。三是“协同+协助”保证实效性。建立“行业+居住地”协同培养机制，由两方各择优指派1名正式党员作为培养联系人，协同做好联络、管理、考察等工作，选派4名党建指导员联系重点新业态企业，列席党员发展相关会议并开展谈心谈话，帮助端正入党动机、提升党性修养。

　　严格推荐审核，把好党员发展“质量关”。一是“三方推荐”精准选。在严格执行群团组织推优、党员推荐程序基础上，探索新业态新就业_发展党员“积分制”管理举措，由新业态企业公司发布网络学习打卡、网络正能量宣传员等积分任务，从积分高的新业态企 ……