市总工会关于工会劳动法律监督工作调研报告提纲
一、加强制度建设，不断规范劳动法律监督工作
● 部门合作与信息共享
○ 与劳动监察部门、仲裁部门建立合作机制。
○ 实行人员互聘、调解互邀制度。
○ 形成“一体化”维权工作格局。
● 建立健全工作机制
○ 制定《xx市总工会劳动法律监督工作细则》。
○ 明确各级工会职责和任务。
○ 定期召开联席会议，解决重点难点问题。
● 信息化管理
○ 建立劳动法律监督信息管理系统。
○ 实现全流程信息化管理。
○ 提高监督工作的效率和质量。
二、加强人员配备，切实抓好劳动法律监督工作
● 队伍建设
○ 内部选拔与外部招聘相结合，充实监督岗位。
○ 选派具备法律知识和实践经验的干部。
● 培训教育
○ 每年组织多次业务培训班。
○ 邀请专家学者和律师授课。
○ 提升专业素养和实战能力。
● 创新工作模式
○ 与律师事务所、高校合作，聘请法律顾问。
○ 组建志愿者队伍，动员社会各界参与。
三、强化宣传引导，营造良好法治环境
● 多渠道宣传
○ 利用电视、广播、报纸、网络等媒体广泛宣传。
○ 制作专题节目《劳动权益保护》，解读法律法规。
● 创新宣传形式
○ 编印《劳动法律手册》《职工维权指南》。
○ 设立咨询服务站，提供现场法律援助。
● 典型示范
○ 评选表彰先进单位和个人。
○ 推广先进经验和做法。
四、深化源头治理，构建长效监督机制
● 民主管理制度
○ 推动企业建立职工代表大会、厂务公开制度。
○ 保障职工知情权、参与权和监督权。
● 规章制度审查
○ 推广企业劳动规章制度备案审查制度。
○ 确保规章制度符合法律法规要求。
● 沟通协作
○ 加强与政府相关部门的沟通协作。
○ 参与执法检查活动，督促整改。
● 预警机制
○ 建立劳动争议监测体系。
○ 提前预判并化解潜在风险。
○ 定期走访企业，掌握职工思想动态。
五、存在问题及改进措施
● 企业重视不足
○ 加强政策宣讲和案例警示。
● 基层力量薄弱
○ 充实基层工会队伍，提升素质。
● 信息化水平待提高
○ 优化现有信息系统功能，推进智能化建设。
● 宣传力度不足
○ 持续开展宣传活动，普及法律法规知识。
总结
○ 在新时代中国特色社会主义思想指引下，坚持以人民为中心的发展思想。
○ 不断加强劳动法律监督工作，为构建和谐稳定的劳动关系作出更大贡献。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师