一、工作开展情况
（一）强化组织领导，扛牢基层责任。一是注重高位推动。坚持将作为事关全局的头等大事来抓，严格落实“第一议题”制度，把关于的建设的重要思想、关于国有企业改革发展和的建设重要论述、考察我省重要讲话精神、的二十届三中全会报告精神等学领会好、贯彻落实好。二是全面落实责任。牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，制定印发了《202x年工作要点》，细化明确了9个方面45项重点任务；公司班子成员认真落实“一岗双责”，先后深入基层支部开展督导调研20余次，以务实有力的举措确保了工作取得实效。三是抓实督导检查。制定了《202x年工作督导检查计划》，结合主题教育工作安排，利用两个月的时间对各支部落实重点工作任务情况进行了督导检查，及时纠正偏差，着力解决存在的突出问题，有力推动了重点工作任务落地见效。
（二）强化引领，建强基层战斗堡垒。一是注重谋划部署。坚持把加强的和思想建设放在首位，作为基层工作的首要任务，制定印发了《202x年理论学中心组学 ……略…… 改，进一步规范了员档案管理工作；对历年来的员档案进行了数字化扫描转化，实现了员档案数字化管理和查询利用。
（四）强化基层治理，提升全域水平。一是围绕中心抓，促进业务深度融合。坚持把工作与经营发展同谋划、同部署、同落实、同检查，找准服务中心大局的切入点和着力点，努力把的优势转化为企业发展优势、创新优势。二是立足实际抓，创新搭建有效平台。针对机关支部人数多、人员分散的实际，建立创建“XX先锋”微信群、“XX先锋”APP工作平台，组建了7个临时支部，并通过自选动作探索创新了“五有”品牌创建之路，即：有清晰的目标追求、有统一的活动标识、有健全的运行机制、有严谨的纪律、有突出的效果评价。三是健全机制抓，全面从严治向纵深发展。认真贯彻落实风政建设责任制，持续强化监督执纪问责力度；深入开展警示教育和洁文化建设系列活动，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的政环境；积极支持工会、共青团等群团组织开展工作，形成齐抓共管的良好局面。
（五）强化日常管理，创新员教育形式。一是用好“主题日”活动。结合自身实际和近期重点工作任务，先后开展了“喜迎三中全会 永远跟走 奋进新征程”“学三中全会精神 提高执行力”等主题日活动5次，进一步丰富了主题日活动的内容和形式。二是用好“学强国”等新媒体。督促员干部充分利用“学强国”、“XX干部网络学院”等学平台加强自学，截止目前共有108名员干部完成了在线考试并获得电子证书。三是丰富活动形式。组织员干部参观XX红色文化基地、瞻仰革命烈士纪念碑并开展“追忆革命先烈传承红军精神”主题日活动、“守望平安”志愿服务活动等；积极参加了集团公司举办的“喜迎三中全会 建功新时代”篮球友谊赛；举办了“迈步新征程谋新局扬帆奋进建新功”职工书画摄影作品展等丰富多彩的活动。四是确保内生活严肃认真。严格执行的组织生活基本制度和“三会一课”、民主评议员等制度的基础上，结合各自实际创新活动方式方法，不断增强内生活的吸引力感染力和针对性实效性；认真落实好谈心谈话制度和领导干部参加双重组织生活制度及支部联系点制度并认真开展研讨交流，确保内生活严肃认真到位。
（六）强化激励保障，引导员争先进位。一是坚持评选表彰原则。严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》和《差旅费管理办法》、《公务接待管理办法》等有关政策规定和程序规定坚决杜绝违规违纪行为发生；坚持民主集中制原则开展年度最佳员、最佳务工作者和先进基层组织评选表彰推荐工作；二是严格执行评选标准。对照先进性和优良性的具体要求深入细致地开展考察了解工作，全面把握干部职工的思想行为表现；三是规范推报流程。严格遵循“个人自荐、支部初审、研究决定”的推报流程逐一征求广泛听取意见建议并综合考虑后作出评判推荐；四是强化激励作用。对评选出的先进集体和先进个人给予一定的奖励金额并充分利用宣传栏、网站等阵地进行宣传推广营造争先创优浓厚氛围的同时还结合慰问帮扶工作的开展及时走访慰问先进典型人物并颁发荣誉证书和奖品以资鼓励。
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题
一是员教育方式单一化问题显著。在公司员工频繁出差或长期驻外项目部工作，难以按时参与支部集中学的情况下，基层组织普遍依赖理论学中心组学和员集中学，而忽视了其他多元化的员教育管理方式。这一现象导致部分员未能及时跟进学新内容，理论素养出现滞后，甚至个别同志的理论水平已难以适应新形势下的工作要求。
二是基层支部建设薄弱化现象亟待解决。随着业务经营的快速发展和机构改革后的部门调整合并，许多新工种岗位应运而生，同时人员空缺问题也愈发凸显。这导致部分基层支部无法及时有效地完成支部委员会换届改选工作，进而使得个别支部委员未能充分发挥其应有作用，影响了支部整体工作效能的发挥。
（二）综合分析存在问题的原因
一是思想认识存在不足。个别 ……
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