一、总体形势分析
（一）思想政治基础不断夯实。一是全面贯彻党的二十届三中全会精神，研究制定并印发《公司党委学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，结合实际精心组织开展主题教育活动，着力引导全体党员干部把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来。
（二）主流意识形态进一步巩固。始终牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，加强意识形态阵地建设和管理，持续做好yq监测和正面宣传引导，旗帜鲜明批驳错误言论。充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极传播正能量。按照要求定期报送宣传思想工作信息，截至目前共报送X条。深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动，充分发挥企业文化建设对员 ……略…… 学习制度》《党委领导班子成员调查研究和上讲台制度》《关于进一步加强党委领导下的校长负责制建设的实施办法》等文件，进一步规范和完善意识形态工作领导_和运行机制。
二、当前存在的主要问题
（一）意识形态教育管理针对性和实效性有待提高。一是部分党员理论学习不够深入。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想虽然高度重视，但在系统把握、深化理解、全面运用上还存在差距。个别同志对党内法规缺乏系统学习，不能完全做到入脑入心、知行合一。二是对新情况新问题的发现力、判断力、处置能力有待加强。对于一些苗头性倾向性问题往往认识不足、反应迟钝，没有做到及早发现、及时纠正。如在网pg作中，个别同志不能站在主动应对网络意识形态斗争的高度，采取正确措施应对负面yq。
（二）意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节。一方面线上意识形态阵地需进一步丰富。公司网站、微信公众号等新媒体平台发布内容相对单一，缺乏互动性和吸引力；微博等社交媒体账号粉丝数量较少、活跃度不高，影响力有限。另一方面下属企业意识形态工作队伍建设需要进一步加强。部分基层支部书记、纪检委员兼职较多，往往承担较多的行政事务，投入到意识形态工作的精力有限；工作人员大多为兼职流动性较大，且多是半路出家进入意识形态工作岗位的新手，工作经验较不足，面对新情况新问题常常缺少应对的办法。再者对意识形态工作的重视程度不够。主要体现在部分同志对意识形态工作的重要性认识不足、站位不高，认为意识形态工作可有可无。
（三）yq应对和化解处置能力有待提升。面对突发事件或敏感yq时应急反应不迅速、处理不得当现象偶有发生。究其原因主要是对如何进行舆论引导缺乏经验总结和分析研判，导致出现错误预判或决策失误等情况。如在某项工程招投标过程中出现投诉问题后，没有及时有效地进行回应与澄清，而是选择直接删除相关信息，导致不良影响扩大蔓延。此外对网络yq的监管技术手段较为落后。目前主要依靠人工排查网络yq信息，效率较低且容易漏查漏报隐性yq等问题的发生。
三、下一步工作建议
（一）着力提高党员干部的意识形态引领和掌控能力。强化理论武装，常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统掌握其基本观点和科学体系。坚持工作原则，严守政治纪律，严格落实集体决策制度和请示报告制度。突出重点引导，加强党员干部教育管理，推进作风建设。落实意识形态工作责任制，完善考核评价体系，定期检查和排查风险，加大问责力度。
（二）不断加强新媒体时代的意识形态阵地建设与管理。强化互联网思维，利用新媒体平台及时发布权威 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
- 下一篇：县2024年产业发展工作情况汇报