尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
202x年，在上级的正确领导下，我认真履行抓工作“第一责任人”职责，以为指导，深入贯彻的和二十届二中、三中全会精神，坚持要管、全面从严治，以提升组织力为重点，突出功能，扎实推进的建设各项工作，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。现将本人一年来抓工作情况述职如下：
一、履行职责情况
（一）强化建设，坚决做到“两个维护”
1.坚定信仰。始终把学贯彻作为首要任务，通过理论学中心组学、专题研讨、集中培训等方式，深入学的精神和系列重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织理论学中心组学了x次，专题研讨X次，举办各类培训班X期，培训员干部X余人次。
2.严守纪律和规矩。认真贯彻落实《关于新形势下内生活的若干准则》《中国内监督条例》等内法规，严肃内生活，严格执行民主集中制，加强对员干部的教育管理监督，坚决反对搞两面派、做两面人。全年召开民主生活会X次，组织生活会X次，开展谈心谈话X余人次。
3.提高能力。不 ……略…… 设，密切同人民群众的血肉联系
1.坚决反对形式主义、官僚主义。认真贯彻落实规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。全年开展建设专项整治X次，查处形式主义、官僚主义问题X个，处理员干部X人。
2.密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难。全年开展“我为群众办实事”实践活动X次，为群众办实事X件。加强对民生领域的监督检查，确保各项惠民政策落到实处。全年开展民生领域专项检查X次，查处侵害群众利益问题X个，处理员干部X人。
3.发扬艰苦奋斗精神。严格落实政机关厉行节约反对浪费条例，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，坚决反对铺张浪费。全年压缩“三公”经费X%。
（五）强化纪律建设，保持的先进性和纯洁性
1.严格落实风政建设责任制。认真履行风政建设主体责任、第一责任人责任和分管领导直接责任，加强对风政建设和反腐败工作的领导。全年召开风政建设专题会议X次，开展政谈话X余人次。
2.加强纪律教育。深入开展章规纪教育，通过举办政讲座、观看警示教育片、参观政教育基地等方式，不断增强员干部的纪律意识和规矩意识。全年举办政讲座X次，观看警示教育片X场，参观政教育基地X次。
3.严肃查处违纪违法问题。坚持有案必查、有腐必惩，以零容忍态度惩治腐败。全年查处违纪违法案件X件，处理员干部X人，其中处级干部X人，科级干部X人。
（六）强化制度建设，提高的建设科学化水平
1.完善工作制度。认真贯彻落实《中国和国家机关基层组织工作条例》《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国农村基层组织工作条例》等内法规，结合实际制定出台了《关于加强和改进全市的建设的实施意见》《关于加强基层组织标准化规范化建设的实施意见》等文件，不断完善工作制度体系。
2.严格制度执行。加强对工作制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。全年开展工作制度执行情况专项检查X次，查处违反制度问题X个，处理员干部X人。
3.推进制度创新。积极探索创新工作制度，不断提高的建设科学化水平。全年创新出台了《关于建立员干部容错纠错机制的实施办法》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》等文件，为全市工作提供了制度保障。
二、存在的问题及原因分析
（一）存在的问题
1.工作责任落实还不够到位。个别基层组织对工作重视不够，存在重业务、轻的现象，工作责任制落实不到位。
2.基层组织建设还存在薄弱环节。部分基层组织凝聚力、战斗力不强，员先锋模范作用发挥不明显。个别软弱涣散基层组织整顿转化效果不明显。
3.员教育管理还不够严格。少数员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，存在违纪违法问题。对员干部的日常教育管理还不够严格，监督执纪问责还存在宽松软的现象。
4.人才队伍建设还不能满足发展需要。高层次人才和急需紧缺人才匮乏，人才政策吸引力不强，人才发展环境有待进一步优化。
5.建设还需要持续加强。形式主义、官僚主义问题还不同程度存在，个别员干部不实、工作效率不高。
（二）原因分析
1.思想认识还不够深刻。对工作的重要性认识不足，没有真正把工作作为最大政绩来抓，存在重经济发展、轻工作的思想倾向。
2.工作方法还不够创新。在抓工作中，惯于传统的方式方法，缺乏创新意识和创新举措，对新形势下工作的特点和规律把握不够准确。
3.督促检查还不够有力。对工作的督促检查力度不够，缺乏有效的考核评价机制，导致工作责任落实不到位。
4.队伍建设还不够扎实。对基层组织和务干部的培训力度不够，部分基层组织和务干部业务素质不高，工作能力不强。
三、下一步工作打算
（一）进一步压实工作责任
1.强化责任意识。牢固树立“抓好是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的理念，切实把工作作为最大政绩来抓，真正把工作责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。
2.明确责任分工。建立健全工作责任制，明确各级组织的第一责任人责任和分管领导的直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
3.加强考核评价。完善工作考核评价机制，加大工作在领导班子和领导干部考核中的权重，把考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。
（二）进一步加强基层组织建设
1.提升基层组织的组织力。以 ……
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