在县委、的正确领导下，我始终把机关工作放在突出位置，严格落实全面从严治主体责任，将工作与司法行政各项工作共同谋划部署，推动司法行政工作高质量发展。取得XX年度县内考级和全面从严治考核“双优秀”。下面将抓机关工作述职如下：
一、履职情况
（一）抓贯彻落实，坚决扛起第一责任。深入贯彻落实全面从严治主体责任制度，以“七张问题清单”聚焦推动的全面领导落地落实，主动研究推动工作X次。坚持抓人促事，指导制定全面从严治及风政建设工作组织领导与责任分工，自觉践行第一责任人职责，与各科室、司法所签订《风政建设责任书》，强化压力传导，构建凝心聚力“一盘棋”。与班子成员开展工作和政提醒谈话，积极督促班子成员履行“一岗双责”，定期听取班子成员履行管治责任情况汇报，全力推动抓好分管领域的风政建设工作。
（二）抓理论学 ……略…… 完成群众微心愿X个。严格组织按期换届，配齐配强支部、务工作力量。坚持选树先进典型，发挥好员先锋模范作用，激励引导全局干部对标先进、争当先进，1名局机关干部获评全省司法行政系统法治建设工作成绩突出个人、公证处主任被评为全省司法行政系统最美司法行政人。
（五）抓纪律，擦亮清司法底色。始终做到带头落实内监督各项制度，在履行管治责任、严格自律上当标杆、作表率。常态化开展司法顽瘴痼疾排查整治工作，完善领导班子联系司法所工作制度，主动带头深入司法所调查研究和指导工作X次，制定防控措施X条。建立全局干部个人清档案，围绕酒驾、赌博、生活及意识形态等方面开展政专题学了x次、警示教育X次、谈心谈话X人次，筑牢拒腐防变思想防线。严格规范法官、检察官、人民警察与律师交往行为，出台实施方案X个，开展督察X次，经排查后没有发现不正常接触关系。
二、存在的问题短板
（一）推动机关工作的创新思路不多。对机关工作的思考谋划还不够深入，虽然坚持定期研究机关工作，也能做到亲自部署、带头示范、传导压力，但在具体工作推进中，自己主动深入基层组织了解情况、督促落实、跟踪问效相对较少，对基层工作直接抓督办、抓职责落实的力度还不够。机关考评体系还需要进一步完善，如何结合司法行政工作实际，在既提高工作水准又能充分调动员干部积极性的基础上，还没有建立一套完善、管用的考评体系。
（二）推动特色品牌创建的力度不够。对基层组织抓而不紧，监督指导不够有效，导致支部“三会一课”功能和作用没有充分发挥。自身的思维方式不够开阔，对工作研究不够、措施不多，导致活动缺乏创新性，主题日活动缺乏吸引力，员进入支部主题日活动角色不够。打造品牌的能力还不够强，没有充分凸显司法行政系统特色，在强化服务意识、提升成效上抓的不够紧。
（三）推动学深悟透方面还有差距。在抓员干部理论学方面还不够有力，虽然组织活动不少，但理论学的内容与司法行政、法律等方面结合的还不够多，与实际工作契合度不高，学形式较为单一，不能充分激发员干部的学兴趣，使思想教育结果打了折扣。严格教育管理员仍有差距，对部分外出员、年老员在学教育上的创新思考不足，学教育管理方式有待优化。
（四）推动干部队伍专业化建设需进一步加强。在推动干部队伍系统性塑造上抓得不紧，高层次、专业性人才不足。如全日制本科法学人才占比仅为X%，研究生以上学历人才短缺，目前各司法所工作人员中具备法学专业或取得法律执业资格的较少，合法性审查能力、行政协调监督能力有待进一步提升。对青年干部培养扶持的成效不明显，自己平时与青年干部谈心谈话不多，后备干部队伍的培养跟不上发展需求，出现干部队伍结构断层问题。
（五）推动形成干事创业浓厚氛围还不够有效。虽然依托轮训、红色阵地积极组织员干部开展系列业务培训和史学教育活动，但提振干部干事创业精神效果有限，在日常考核中谋划推出科学化、精准化、奖惩量化等方面的举措不多，导致部分员干部干事创业精神仍有不足。抓监督执纪的力度还需进一步持续增强，对干部“八小时”外的监管缺乏有效的手段。掌握基层实际情况不够深入全面，自己对基层调研重视不够、安排 ……
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