根据会议安排，现在交流五个方面。
一、突出“党建引领”，凝心聚力促就业
强化党建引领。市人力资源社会保障局选派1名副县级党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建工作进行指导，国有企业方派出2名党员担任董事和监事，通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走访、宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资源企业的党建工作指导。
强化教育管理。依托我市在省外设立的劳务协作工作站点，在有条件的外出务工人员聚集地、务工集中企业，通过召开党员农民工代表座谈会等方式，宣传宣讲党的二十大精神和就业创业、权益保障等政策，帮助协调解决劳资纠纷等在外就业 ……略…… 决我市农村外出务工人员在就业增收方面存在的信息不对称、就业渠道不宽的问题。同时，以“安心干”小程序破解线下招聘会的时间局限、范围局限，让群众足不出户，在线择优选岗，实现“码上选岗”“掌上就业”，最大限度帮助群众实现高质量就业增收。
量体裁衣、精准匹配。运用大数据技术开发“薪资评估”功能模块，帮助群众找准自身技能、就业和薪资定位，帮助群众快速找到合适的工作，实现人岗最优匹配。目前，平台已与164家用工企业、21家人力资源机构、8个产业园区签订劳务岗位供需协议，平台储备优质就业岗位20余万个，开展薪资评估4.13万次，帮助1.3万余人实现更高薪资就业。
强化培训、提升素质。运用大数据技术探索数据赋能外出务工流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的先锋示范作用，积极探索开展异地培训，在提升技能的同时，加强理论培训，宣讲党的好政策，传递党的好_，让广大务工人员听党话、感党恩、跟党走。
三、强化“头雁带动”，注重培育强示范
注重“头雁”作用发挥。引导“安心干”平台将有一技之长、在务工地长期工作、热心服务群众的外出务工“头雁”发展委“安心专员”），依托“头雁”的工作经验和影响力，向群众精准推宣“安心干”并通过平台找到称心的工作、高薪的岗位。同时积极引导鼓励党员“头雁”依托平台集结的政策资源，为身边的X籍务工群众提供好优岗转化、人文关怀、政策咨询、技能提升、劳动_等“安心”服务，帮助群众就业更加稳定、增收更加明显。
加强“头雁”素质培养。通过基层党支部，优先将宣传政策好、带动就业好、服务群众好的优秀“头雁”发展为党员，进一步充实和壮大“头雁”中的党员队伍。
拓展“头雁”发展前景。鼓励有条件的优秀“头雁”报考基层党政机关和事业单位，引导基层党组织切实将优秀“头雁”作为村支两委后备人选，特别优秀且符合相关条件的可推荐作为副乡镇长人选，让“头雁”工作更有劲头、发展更有盼头。
四、创新“安心服务”，多措并举强服务
“贴心服务”保障群众“安心干”。平台聚焦“市场+行政”，全方位整合政策资源，在全省乃至全国率先创新推出“十大贴心服务”，具体通过“人身意外保险、线上贷款申领、补贴政策咨询、垫付拖欠工资、买房买车折扣、医保业务办理、企业缴纳社保、往返车费报销、协调子女入学、一呼百应热线”等贴心暖心服务，促进我市外出务工群众“安心干”。
“价值提升”助力群众“好就业”。重点通过“薪资评估、人岗相适、提升价值；优质岗位、增加收入、提升价值；订单培训、精准输出、提升价值”的价值提升闭环，最大限度帮助群众通过高质量就业实现收入增加。
“悠悠 ……
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