近年来，XX党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，毫不动摇坚持党的全面领导、加强党的建设，体系化推进全面从严治党，着力将国有企业党的领导和党的建设独特优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势，高质量发展迈出新步伐。
一、以党的政治建设为统领，强化政治忠诚
红色是央企的底色，更是血脉传承与基因所在。公司党组始终以党的政治建设为统领，不断加强党的创新理论武装，强化政治忠诚，为奋进新征程凝心聚力。
旗帜鲜明讲政治。公司党组紧紧围绕“总书记和党中央希望我们做什么，我们怎么样才能做得更好”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。强化向习近平总书记看齐、向党中央看齐的政治忠诚，制定实施公司党组关于坚决维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导的意见，不断健全“第一议题”等“两个维护”八项机制。坚持以党的创新理论武装南网、认识南网、发展南网，开展习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，每年一专题深入学习研究，突出抓好政治忠诚教育，让党员和干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
坚持不懈强化党的全面领导。深入践行“两个一以贯之”，推 ……略…… 效，以高质量整改促进企业高质量发展，真正实现了“两手抓、两促进”。
二、进一步健全全面从严治党体系，深入推进党的自我革命央企实践
作为能源电力行业骨干央企，公司党组始终把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，始终保持党风廉政建设、反腐败斗争永远在路上的清醒认识，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，保持惩治腐败高压态势，推动全面从严治党向纵深发展，为加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供有力保障。
系统性整体性推进全面从严治党。始终以系统思维、科学方法将管党治党谋深抓实落到位。健全全面从严治党体系。深入学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，坚持想在前、做在前，研究完善与中国特色现代企业制度相衔接、与改革发展中心任务相适应的国企全面从严治党体系，按照企业治理理念，细化目标、责任、组织、队伍、制度、方法六个模块，并以党的建设工作管理规定固化为制。
深化全员党建责任制。坚持“三位一体”（把公司党组的主体责任落实到党组书记第一责任人责任、班子其他成员的职责和下级党委主体责任“三位一体”统筹推进）推进主体责任落实，网省市县所“五级书记”抓党建，推动各级总经理成为抓党建的总经理，制定涵盖各级党组织、党的工作机构和广大党员干部等20类主体的全员党建责任制清单，将规定动作清单化、具体化、指标化，真正推动全面从严治党主体责任到边到底、到支部到人头。
强化党建工作保障。制定实施公司党组关于加强党务干部队伍建设的指导意见，从严选配、从严教育、从严管理、从严监督党务干部，着力培养一大批熟党建、懂业务的优秀党务干部人才。强化数字化赋能党建工作，“三项功能+”（“党组织换届、发展党员、非党员从事党务工作监管”3项核心功能 +“党组织信息管理、党员信息管理”2项基础功能、“‘三会一课’及主题党日、党员组织关系转接”2项关联功能和“工作台、驾驶舱”2项平台展现功能，共9项功能）实现全网推广应用。
三、筑牢坚强“战斗堡垒”，提升基层管党治党成效
为提升三、四级单位管党治党成效，公司党组提出了抓基层打基础、大抓基层大抓支部，党建“三基建设”与企业“三基”相融互促的思路，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
抓组织、强功能。在符合条件的单位，大力推进“一供电局一党委”“一供电所一支部”“支部建在变电站上”，“无党员班组”动态清零。推动党建“三基”建设与企业基层基础基本技能建设相融互促，形成“六个一”（每月召开1次党支部委员会会议、1次党小组会议、开展1次主题党日，每季度召开1次党支部党员大会，每年至少召开1次组织生活会、开展1次民主评议党员）、“四个必”（把保障中心任务落实作为党支部委员会会议、党支部党员大会、党小组会的必议议题，主题党日的必选动作，组织生活会对照检查的必查内容，把担当作为、立足岗位创先争优情况作为民主评议党员的必评内容）等有效做法，持续增强党组织的政治功能、组织功能。
抓两头、带中间。以创建模范总部为抓手走好公司总部“第一方阵”，以“四类企业”（竞争性企业、县级供电企业、厂办大集体和职工持股改革后企业、混合所有制企业）为重点补齐短板弱项。坚持结果导向、问题导向，推动三、四级单位提升管党治党成效。
抓支部、到人头。全覆盖建立党支部议事清单，出台进一步加强党支部教育管理监督党员“三个作用”的十条硬举措，探索创建既承担中心工作又推进全面从严治党的“区岗队”，推动党支部有效参与基层治理，发挥党支部管到人头优势，强化党员“八小时之外”的监督约束，将党支部打造为基层党建的中心舞台、全面从严治党的“第一道防线”。
抓人心、聚合力。建立以职代会为基本形式的“1+N”民主管理制度体系，在央企率先成立职工权益维护部，非检举控告类信访数量大幅下降46%，员工满意率不断提升。
四、把政治标准放在首位，打造堪当时代重任的干部队伍
党组坚定不移地秉承党管干部、党管人才的原则，深入贯彻新时代党的组织路线，致力完善干部工作机制，大力实施人才强企战略，着力打造堪当世界一流企业重任的高素质干部人才队伍，为公司高质量发展提供了有力支撑。
选人用人质量持续提升。公司党组认真落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，把政治标准放在首位，坚持重实干、重实绩、重担当，大力倡导“大事业、没圈子”，大力选拔使用践行“两个维护”到位、理解党中央战略意图准确、贯彻公司党组决策部署坚决的干部。公司近三年选人用人工作总体评价“好”率连续保持在99%以上。其中，两年为100%。深入推进干部工作“五化强五性”（以干部工作的标准化、精准化、一体化、市场化、数字化，持续强化选人用人的政治性、战略性、系统性、改革性和导向性），动态完善具有南网特色的选人用 ……
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