尊敬的各位领导，同志们：
XX区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况 ……略…… 化能力提升计划，针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营等多个主体班次，创新开设100名“95后”年轻干部“青春力”特训营。建立健全“虞青学习社”常态化运行机制，依据单位职能划分十大分社，吸纳全区855名30周岁以下年轻干部、“90后”村社主职干部入社，全方位、组团式推进年轻干部培养。与安吉签订年轻干部联合培养合作框架协议，选派34名机关干部、村社干部分两批次赴安吉跟岗学习。连续5年开展中层干部跨单位竞职交流，累计交流165名，有效激活年轻干部“一池春水”。
全程跟踪动态管理。组织实施新录用公务员“七比七晒”、选调生“五联五育”专项行动，护航年轻干部快速全面成长。在全市率先组织中层干部实绩比拼擂台赛，对中心工作表现突出的年轻干部加大及时奖励力度，累计嘉奖14名、三等功1名、评比表彰季度标兵93名。落细落实年轻干部教育管理监督，迭代干部职业生涯全周期心理关爱工程，深化“青苗成长”导师帮带制度，开展年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动，定期对年轻干部特别是重点领域和关键岗位的年轻干部谈话提醒，及时处置苗头性、倾向性问题。
树立导向大胆使用。每年召开全区年轻干部座谈会、年轻干部培养选拔工作推进会，把培养选拔年轻干部列入综合考核、党建工作述职评议、干部选拔任用 ……
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