我县共有1040名，分布在北京、上海、广东等地。为确保流动员流动不流失、离乡不离、“有家”更“有为”，近年来，县聚焦流动员去向难掌握、活动难开展、管理难落实、作用难发挥等问题，在加强联系联络、组织建设、关心关怀上下功夫，有力有效抓好流动员管理，实现流动 ……略…… 加义务劳动、志愿服务、访贫问寒等惠民活动，持续密切流动员和本地群众的联系；及时了解流动员实际困难，提供政策咨询、就业指导等服务，让流动员切实感受到组织的关怀和温暖。
创新组织设置，建好流动员“亲友团”。据统计，X籍在京流动员共有116名，是流出员最多的地区。为此，该县设立县驻北京流动员支部，依托X籍在京能人，配齐配强支部班子，划分8个小组加强日常管理，并选定员活动阵地，按照“五有”标准进行规范化打造，为流出员搭建学充电、交流谈心、共话发展的平台，实现流动员异地有“家”。为规范组织生活，县还通过线下发放务知识教材、线上转载务知识等，指导驻京流动员支部规范开展“三会一课”、主题日、员组织生活会等，让流出员在严格的生活中持续锤炼坚强性。
实施关怀工程，做好流动员“婆家事”。该县扎实落实属地管理责任，以（工）委为中心，以支部为单位，自下而上常态化开展“员找组织、组织找员”活动，通过多种方式把流入县的流动员找出来，做到基本情况、流入时间、流入地点、流入原因、联系方式、从业状况“六个掌握”，逐人落实支部、小组，搭建参加组织生活、发挥员作用的平台。同时，积极了解外地流动员的诉求，帮助解决就业创业 ……
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