近年来，去区聚焦“管用结合”，创新打造“一鹿有我”志愿服务体系，动员培育多元志愿力量投身服务，充分发挥党群作为党员志愿服务的枢纽阵地作用，着力释放为民服务最大效用。
一、创设“差异式”积分系数，推动志愿活动从“无人问津”到“炙手可热”。针对党群服务参与度、持续度不高等困 ……略…… 灌”到“精准滴灌”。为破解志愿服务队伍素质不高、能力不强等困境，联合市委党校、华东理工大学等院校机构，在区党群服务中心打造集“政治引领、能力提升、服务创新、实践教学”为一体的“能力孵化中心”，精选280名来自基层、机关、高校的党员组成“学院讲师团”，以小班化教学、开放性办学、互动式研讨等提升基层带头人、志愿者、社工的服务参与能力，截至目前，已累计开设培训班次118期、覆盖志愿服务力量3400余人次。如面向基层带头人开设“集体备课会”，以“组织委员-村社、两新书记-基层党员”的分层分类传导式教学，提升基层政治理论覆盖面；面向志愿者及社会组织等建立“赋能学堂”，授课涵盖活动策划、演讲口才、美学设计等5大系列；面向社区工作者，举办红色CEO课堂、专职社工技能大赛等活动，定向择优选派赴市、区两级党群服务中心“挂职”，为街镇、社区输送优秀党群运营人才。
三、构建“双向式”匹配模式，推动党群惠民从“人找服务”到“服务找人”。充分优化供需匹配服务机制，根据“群众要什么、党群有什么”推出党群服务资源、需求、服务“三张清单”，每月由村社、街镇、区级党群中心分层分类专题调研，靶向收集“一老一少一特”、新居民、新业态新就业_等各类党员群众需求，根据高频服务事项推出“家庭实验室”“银龄赋新”等17大类43小项公益项目，并根据项目 ……
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