尊敬的各位领导，同志们：
针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，XX县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、_创新解乡村人才引育留用和资源盘活难题，实现人才回流与乡村产业发展“同频共振”。近年来，已累计招引20xx余名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生乡村各类新业态、新经济项目101个，带动7.1万小农户实现增收。
一、针对优秀人才引不进，探索“乡聘村用”专项改革。针对当前乡村资源闲置多、镇村干部盘活难等问题，探索“乡聘村用”专项改革，以乡镇为主体 ……略…… 科教”三位一体办学新理念，遴选200多名产业带头人、致富带头人等作为“创业导师”，每人传帮带2名以上“徒弟”，手把手传授技艺技能、分享创业实践经验，培育一支“永远带不走”的乡村本土人才队伍。联合清华大学、杭州电子科技大学、浙大新农村研究院、省农科院、中国水稻研究所、湘湖实验室等十个高校院所，共建“新农人学堂”，共育“兴农人”队伍。联合杨梅合作社、重点农业龙头企业、品牌民宿、电商达人等，打造XX杨梅、民宿、小吃等沉浸式乡村人才实训基地20个，以“新践场”提升新技能。与省农科院、湘湖实验室和杨梅电商企业合作，每年为XX培养杨梅产业带头人30名，杨梅本土实用人才200名，仅杨梅产业直接促进梅农户均增收3.3万元，带动电商及农产品销售近40亿元。
三、针对现有人才留不住，创新“差异化”评价认定体系。实施乡村“五师英才”人才计划，出台《XX县乡村“五师英才”遴选管理实施办法》等四个文件，涵盖共富工坊运营师、乡村规划设计师、乡村经营管理师、农村电商推广师、乡村美食和创意师系统性五大领域，设立创业人才、创新人才和本土培育人才三个类别，系统性重塑乡土人才培育评价体系，凡认定的“五师英才”可享受双创资助、培养资助、安家补贴、生活补贴、子女入学、健康体检、金融贷款等高级人才同等待遇，全面打通乡村人才的“成长链”，切实增强广大乡村人才成就感、归属感、自豪感。同时，创新乡村人才技能等级认定和分级分类评价体系，常态化开展“五师英才”技能大赛、路演比拼，建立乡土人才“以赛代评”“以资引才”机制，用更多样的渠道、更健全的机制助力乡土人才破“土”而出，“乡”誉四方。如评选小吃带头人朱寿根为乡村美食师，享受高级人才同等待遇，带动150多名农创客年增收30万元以上。评选朱婷为“金牌梅农”和农村电商推广师，带动300多户梅农形成产销共富联盟，年均增加共富联盟梅农纯收入超100万元。
四、针对青年人才创业就业难，推出“一类事”增值服务。连续9年实施“仙燕归巢”计划，鼓励青年大学生返乡创业就业。特别针对青年人才普遍存在的创业难、融入难等问题，搭建“拎包即可入驻”的返乡创业孵化平台，通过建设全球杨梅全产业链创新研究中心、省级现代化农创园、民宿共富宿集和“数字游民公社、青创基地”等众创平台，为500多名入乡青年提供低成本、全配套的创业创新空间。通过仙乡小吃共富工坊产业园，孵 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师