为深入贯彻落实全面从严治要求，切实加强领导班子建设，全面提升领导班子的凝聚力、战斗力和引领发展能力，根据202x年民主生活会的相关情况，结合本市经济社会发展实际，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
坚持以为指导，全面贯彻落实的精神，深入学关于的建设的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，聚焦突出问题，扎实推进整改落实。紧密围绕本市产业升级、民生改善、社会治理等重点工作，通过整改提升领导班子的决策水平、执行能力和工作效能，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障，助力本市在区域竞争中脱颖而出，实现经济繁荣、社会和谐、人民幸福的发展目标。
二、整改目标
通过全面整改，使领导班子在严守纪律和规矩、增强性修养、担当创新、全面从严治、意识形态工作以及b_m工作等方面取得显著成效。具体目标包括：领导班子意识进一步强化，能够精准把握方向，在贯彻和决策部署时与本市实际紧密结合，推动各项政策落地生根；性观念更加坚定，面对复杂局面和利益诱惑坚守原则；工作更加务实，深入基层调研，切实解决群众关心的热点难点问题；担当作为能力显著提升，在推动本市重大项目 ……略…… 商的利益输送诱惑，个别领导干部未能坚守原则，影响了城市规划的科学性和公正性。纪律执行不够严格，存在对一些轻微违纪行为睁一只眼闭一只眼的情况，没有做到抓早抓小、防微杜渐。纪律监督存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的违纪风险。工作不够扎实，存在形式主义、官僚主义现象，一些工作浮于表面，落实不到位，缺乏一抓到底的韧劲。在推进民生工程时，部分领导干部只注重文件传达和会议部署，忽视了实际落实情况，导致工程进度缓慢，群众满意度不高。
整改措施：加强性教育，每年组织领导班子成员到红色教育基地、政教育基地开展学教育活动不少于2次，强化性锻炼。学结束后，要求领导干部撰写心得体会，并在一定范围内进行交流分享，将性教育成果转化为实际工作动力。建立纪律监督预警机制，运用大数据、信息化手段，对员干部遵守纪律情况进行实时监测。整合纪检监察、组织人事等部门的数据资源，建立员干部纪律监督数据库，及时发现和处置违纪问题。对轻微违纪行为，及时进行提醒谈话和批评教育，防止问题恶化。开展建设专项整治行动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，建立问题清单和整改台账。针对民生工程推进缓慢等问题，明确整改责任和时限，每半年对整治情况进行一次通报。同时，建立群众监督评价机制，邀请群众对整改效果进行评价，确保整改工作取得实效。
（三）关于“带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面”
存在问题：担当意识不够强，在面对一些急难险重任务和历史遗留问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的精神不足。例如，在处理本市老旧小区改造中的产权纠纷问题时，部分领导干部担心引发矛盾，不敢主动介入协调，导致改造工作进展受阻。创新能力有待提高，惯于用传统思维和方法解决问题，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措。在推动本市产业转型升级过程中，未能及时引入新的产业模式和技术，导致产业发展滞后。在洁自律方面，虽然总体情况较好，但仍存在一些细节问题，如在公务接待中有时存在超标准的现象。这些细节问题虽小，但影响了形象和公信力。
整改措施：建立健全担当作为激励机制，制定具体的激励措施和容错纠错办法。对在急难险重任务和历史遗留问题处理中表现突出的干部给予表彰和奖励，在干部选拔任用中优先考虑。同时，明确容错纠错的范围和标准，对敢于担当、勇于创新的干部在工作中出现的非主观故意失误给予宽容，营造担当作为的良好氛围。加强创新能力培训，定期组织领导班子成员参加各类创新培训课程和学交流活动。每年至少邀请专家进行2次创新专题讲座，结合本市产业发展需求，介绍先进的创新理念和实践经验。鼓励领导干部外出考察学，借鉴其他地区的成功经验，推动本市工作创新发展。严格执行洁自律各项规定，修订完善公务接待等相关制度，明确标准和流程。加强对公务接待的监督检查，建立公务接待审批备案制度，对每一次公务接待进行详细记录和审核。对违反规定的行为严肃处理，追究相关人员责任。
（四）关于“带头履行全面从严治责任方面”
存在问题：主体责任落实还不够到位，部分领导班子成员对全面从严治的主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻”的现象，对分管领域的工作指导和监督不够有力。在一些重大项目建设中，只注重项目进度和经济效益，忽视了工作对项目的引领和保障作用。监督执纪还存在薄弱环节，对一些基层组织和员干部的监督还不够全面、深入，存在监督空白和盲区。基层纪检监察力量相对薄弱，监督手段有限，难以有效发现和查处一些隐蔽性违纪行为。对员干部的政教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学为主，缺乏针对性和实效性。政教育未能充分结合本市实际案例，难以引起员干部的共鸣，教育效果不佳。
整改措施：制定领导班子全面从严治主体责任清单，明确每位班子成员的具体责任和任务。结合本市重点工作，将工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每年初签订责任书，年底进行述职述和考核评价。对在工作中表现突出的班子成员给予表彰，对落实不力的进行问责。加强纪检监察队伍建设，充实基层纪检监察力量。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批素质高、业务能力强的纪检监察干部充实到基层。完善监督执纪工作机制，运用好监督执纪“四种形态”，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。建立交叉监督检查机制，定期组织基层纪检监察干部开展交叉检查，提高监督效果。丰富政教育形式和内容，结合本市查处的典型违纪案例，通过开展政警示教育片展播、政文化作品创作、典型案例剖析等活动，增强政教育的感染力和影响力。每年组织员干部观看政警示教育片不少于3次，开展政文化作品创作活动不少于1次，让员干部在参与中受到教育。
（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”
存在问题：对意识形态工作的重视程度还需进一步提高，部分领导干部没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，在工作中存在被动应付的情况。在 ……
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