今年以来，我区围绕建强“三支队伍”要求，聚焦培育链、实践链和管理链的“全链式”培养，持续健全年轻干部培养机制，助推全区中层和科级干部健康成长，全覆盖锻造一支具备“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍， ……略…… 筛选80名30岁以下中层副职，分8组参与“百日调研”活动，并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。开展中青年干部培训班和“年轻干部成长训练营”，淬炼提升年轻干部综合能力。
二、蹲苗历练，拓宽“实践链”
通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式，持续优化年轻干部成长路径。聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展，区镇两级联动常态化开展年轻中层正职“岗位亮绩”，每期从各单位推荐干部中择优挑选20人比实绩、赛亮点，分享收获感悟。安排_、拆迁征地等一线岗位让年轻干部轮岗锻炼，在急难险重任务中提升专业本领。选派优秀年轻干部到党组织软弱后进、工作任务重和治理难度大的重点村社开展专职驻村，今年以来，已选派优秀年轻干部32名。
三、宽严并济，拧紧“管理链”
持续优化监督管理，注重抓早抓小，实时掌握思想动态。建立“90后”科级年轻干部季度座谈交流机制，每半年至少开展1次年轻干部座谈会，通过面对面、全覆盖的座谈交流，切身感受年轻干部成长。实行分 ……
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