近年来，市聚焦新型功能材料、大数据、现代能源、生态食品饮品药品、林业、文化旅游六大生态产业，大力推动高校和企业深度合作，创新实施“送才入企”“项目带才”“合作共引”三模式，为加快推进科研人才、科技创新与产业发展深度融合，聚天下英才而用之探索了新路径。
一、创新“送才入企”模式
出台《赋予科研机构和科研人员更大自主权实现高质量发展有关支持措施》，赋能科研人员更大技术路线决定权、科研经费支配权，充分保障科研人员成果转化的收益分配及在岗离岗创业权，进一步激发科研人员创新活力。
推动科研人员创办企业。推动一批拥有核心技术的科研人才携带科研成果创办 ……略…… 项目+”的人才引用培育方式，推动科技人才在科研机构和生产一线双向流动，使其在擅长领域发挥真才实干，培养真知，实现育人和用人的良性循环。
以平台建设聚才。围绕X重点产业领域关键共性需求，打造基础研究与应用基础研究、技术突破、成果转化的全链条创新平台，为科研人才提供充分发挥才华的“科创舞台”。目前，市建成国家战略性新兴产业集群、国家火炬X锰产业特色产业基地、国家农业科技园区等创新平台累计达46个；引进创新创业人才团队3个，省级千层次创新型人才41人，优秀青年科技人才3人；入选省“杰出人才奖”提名者1人，省管专家11人。
以博士专项聚才。创新推出博士人才专项，支持市内高校和科研院所的博士根据其研究方向、产生的预期成果及发展潜力，围绕地方产业发展，根据产业发展需求，联合地方企业实施科技项目，让博士人才科研方向走出实验室，面向市场，推进科研成果在合作企业就地转化，已立项支持博士项目10余项（正在实施），发表高质量论文10余篇，获得发明专利8项。
以乡村振兴聚才。强化科技特派员的选派和管理，引导广大科技人才服务乡村振兴。近年来，认定各级科技特派员564人，落实工作经费1000余万元，在农村帮助解决技术问题10000余个，推广新技术示范及新品种种植示范等近1000项，帮扶及协助创办企业（合作社）100余个。
三、创新“合作共引”模式
出台《科技创新引领经济社会高质量发展的若干措施》，进一步推动“校企协同创新、合作共引人才”和“联合项目攻关”等高层次人才引进行动，支持事业单位以灵活聘期方式引进人才。
协同创新引才。推动高校和企业合作，实现科研人才编制落户在高校，日常工作和科学研究在公司，双方共同组建研究生导师团队，共同培养研究生，共同开展科技创新。目前，由X学院提供8个事业编制供中伟新材料股份有限公司使用，合作期5年，5年期满后，科研人才可以_选择继续留在企业或返回学校工作，解决了科研人员_流动问题。中伟新材料股份有限公司通过校企合作引进3名博士人才为其提供技术支持。
联合项目攻关。围绕市重点产业发展，常态化收集长期困扰企业发展的科技难点、技术堵点，筛选出企业关键技术攻关项目清单，实行企业出题、政府立题、高校科研院所人才（团队）揭题的政产学研融合创新模式，并向社会公开发布榜单，向全国广纳人才。目前实施“揭榜挂帅”项目10余项，柔性引进16所市外高校、科研院所科研人才60余人，帮助X破解产业发展难题，实现高层次人才不为我所有，但为我所用的人才引用新模式。
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