近年来，我县聚焦公务员队伍建设，着力打造“全链条”管理模式，坚持严管厚爱结合，持续加强政治建设，扎实推进选人用人，切实锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。
坚持政治引领，切实筑牢理想信念根基。将旗帜鲜明讲政治的要求，贯穿于公务员队伍建设全过程。一是强化理论武装。坚持用党的创新理论武装公务员队伍，深入开展理想信念教育和政绩观教育。202x年以来，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训、公务员初任培训、选调生到村任职等14个培训班次，培训600余人次。用好用 ……略…… 训。针对县直机关和乡镇一线、综合管理类和行政执法类等不同层级类别，“量体裁衣”设置专题培训班，针对乡村振兴、农村党建、基层治理等工作中的疑难杂症对症下药，答疑解惑，帮助厘清工作思路，提升履职能力。近五年共举办各类专题和业务能力提升培训班79期，培训公务员2700余人次。三是搭好“大舞台”，稳步推进帮带练兵。紧盯新录用公务员成长“黄金期”，通过基层岗位“以老带新”、技术岗位“以精带疏”、业务岗位“以强带弱”，大力实施单位班子任导师“帮带”制度，深入开展跟踪式、贴近式管理，结对帮带新进公务员156人，护航新进公务员成长成才。
强化人尽其用，着力提升干事创业本领。大力推进公务员专业化能力体系建设，不断提升公务员的专业素养和履职能力。一是搭建轮岗交流平台。积极推动基层公务员多岗位、多层次、多领域实践锻炼，近年来，选派20余名优秀基层公务员到省市直机关、东西部协作对口帮扶地区挂职锻炼。先后选派50余名基层公务员到招商引资、项目建设、乡村振兴、_等吃劲负重岗位经风雨、见世面、长才干。二是打造蹲苗历练基地。有计划地选派201x年以来新录用的48名选调生到村任职，主动融入当地群众，积极参与基层治理，把新录用选调生培养成为会察民愁、能解民忧、善纾民困的“多面手”。目前，48名选调生已全部到村开展工作，31名到村任职期满，提交国情调研报告85份。三是激发改非干部动能。制定印发《县非领导职务干部管理办法（试行）》，积极探索促进改非干部发挥作用的有效模式，结合改非干部的能力、知识、特长、工作经验，采取自愿选择和组织安排相结合方式，统筹安排改非干部参与到中心工作、重点工作、督导调研等工作中，让300余名改非干部在乡村振兴、_、安全生产等前沿阵地发挥作用。
注重严管厚爱，持续激励基层担当作为。加强全方位管理和经常性监督，强化正向激励作用，激发公务员担当作为热情。一是监督约束有硬度。县乡两级定期召开年轻干部座谈会，及时把握思想动态，敲响廉政警钟，202x年已召开年轻干部座谈会20次。同时，对受到党纪政务处分的公务员登记在册，建立“负面清单 ……
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