同志们：
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。发展新质生产力，国有企业应当先行先试，在创新的道路上既当好“生力军”又当好“主力军”，不断开辟“新赛道”，跑出“加速度”。国有企业纪检监察机关必须主动贴近大局，置身大局，充分发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，为国有企业新质生产力发展清障护航，助推国有企业行稳致远。下面，我强调几点意见。
一、聚焦“因地制宜”这个“方法论”，以政治监督确保发展新质生产力初心不变
202x年全国两会期间，习近平总书记在参加我省代表团审议时强调，要“因地制宜发展新质生产力”。“因地制宜”是习近平总书记给出的发展新质生产力的“方法论”。国有企业纪检监察机关必须深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，坚持系统思维，把准辩证关系，坚定不移强化政治监督，确保新质生产力发展落地落实。
深刻把握好“取”与“舍”的关系，力促国有企业把牢发展的思想根基。新质生产力是代表新技术、创造新价值、适应新产业、重塑新动能的新型生产力。习近平总书记深刻指出：“各地要根据本地的资源禀赋、产业基础、科研条件等，有选择地推动新产业、新模式、新动能发展。”“有选择”蕴藏着“有所为”与“有所不为”的深刻洞见，必须坚持实事求是原则， ……略…… ，以“质”催“新”，培植和发展更多高效能的新质生产力。
加快科技创新，力促破除发展中的“难点”。新质生产力是创新起主导作用、克服传统经济增长方式弊端、符合新发展理念的先进生产力质态。没有颠覆性的科技创新、“高燃性”的产品升级，就算不上是发展新质生产力。国有企业在国民经济中发挥着支柱作用，更应该在科技创新中发挥示范引领作用。国有企业纪检监察机关必须深刻分析国有企业在同行业、同领域中的定位，督促和鼓励国有企业迎难而上，强化科技驱动，不断创造出更多符合社会需要和市场需求的新技术、新产品、新模式、新业态，以保障国有企业可持续高质量发展。
推动政策优化，力促破除发展中的“卡点”。发展新质生产力，离不开政策的赋能和加持。国有企业纪检监察机关必须主动吃透上情、把握实情，找准贯彻落实政策的监督靶向。一方面，要打破思维束缚，鼓励国有企业向上争取更多的项目和资金支持；另一方面，要敢于顶真碰硬，加大对各类政策措施落地的监督检查力度，确保用好用活用足政策措施。同时，针对国有企业发展过程中遇到的新产品研发人员缺失、市场拓展力度不大等相关“卡点”问题，督促企业吃透用好政策、调整优化产品结构，以“政策可行”实现新质生产力发展的“实践可为、成效可期”。
坚持扩大开放，力促破除发展中的“堵点”。发展新质生产力不能闭门守关，画地为牢，而要扩大更高水平的对外开放，否则只会导致固步自封，墨守成规。国有企业纪检监察机关要树立“有益于促进新质生产力发展的方式方法都值得去试一试，各种门路都需要去闯一闯”的理念，督促和鼓励国有企业大胆突破区域壁垒，通过“走出去、请进来”，构建区域联盟、深化交流合作等方式，不断打通“堵点”，提升短板，弥补劣势，进而实现更大范围的共赢。
优化营商环境，力促破除发展中的“淤点”。一流的营商环境是新质生产力发展的重要基石。国有企业纪检监察机关必须牢固确立优化营商环境永无止境的理念，督促国有企业始终坚持把优化营商环境作为“一把手”工程来抓，唱响“人人都是营商环境、事事关乎营商环境、处处体现营商环境”主旋律，营造敢闯、敢试、敢干的良好氛围。督促国有企业构建公平竞争秩序，以权责清单化、政策透明化、竞争公平化全力维护投资方、混改方权益，实现和合共赢。督促国有企业健全完善营商环境考核指标体系和考核办法，通过定期“真督实考、以考促干、以干促效”，牢固树立亲商、敬商、重商、爱商的鲜明导向。
三、聚焦“人才驱动”这个“强引擎”，为发展新质生产力提供不竭动力
习近平总书记强调，新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。国有企业纪检监察机关要紧扣人才这一新质生产力发展的关键要素，督促国有企业做好人才的引育、使用、激励各环节工作，让人才真正成为新质生产力发展的关键支撑。
突出“亟需紧缺”，以“求贤若渴”之心招引人才。国以才立，业以才兴。发展新质生产力，人才是根本保障。国有企业纪检监察机关必须正视现实，督促企业建立健全公平公正公开的选人引才机制。一方面，要敞开“前门”，突出需求导向，按照“缺什么、引什么”的原则，以“英雄不论出处、但求为我所用”的开阔眼界和虔诚之心，把最需要、最适合、最能发挥作用的人才引进来；另一方面，要堵住“后门”，坚决把不学无术、不思进取、不求上进的“关系户”拦在门外，确保人人“拉得出、打得响”。
突出“能干会干”，以“精准滴灌”方式培育人才。人才引进是基础，自主培养是关键。国有企业纪检监察机关必须把准实质，督促企业健全完善高效务实的人才培养制度体系。一方面，要聚焦“能干”，支持和鼓励国有企业加强与高等院校、科研院所、知名企业的合作，选派优秀人才脱产培训、跟班学习、联合攻关，深入推进产学研协同创；另一方面，要聚焦“会干”，督促企业按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，针对人才的个性化、差异化特质，精心打造“孵化基地、育苗基地、合作基地”等各类平台，让人才在实战中不断学得真本领、掌握新技能，实现企业和人才共同成长。
突出“主动积极”，以“拴心留人”政策激励人才。“引进来”是真本事，“用得好”是细功夫。国有企业纪检监察机关必须敞开思路，督促企业进一步深化高素质人才薪酬制度改革。一方面，给足人才施展才华机会，聚焦企业重点项目突破、关键技术攻关、新兴产业拓展等，督促建立新项目专班、新技能大赛等“赛马机制”，不拘一格选拔任用新兴技术人才，充分发挥人才在科技创新、产业创新中的主体作用和领军作用；另一方面，给足“真金白银”奖励，建立健全重大创新成果专项奖励、股权奖励、人才基金等激励机制，让有创意、有想法、有能力的优秀人才能够彰显人生价值，推动国有企业在解决新问题、开辟新领域上实现更大突破。
突出“容错纠 ……
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