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在2024年全市警示教育暨落实容错纠错机制工作会议上的汇报发言

2025-02-26 20:10:45 妙笔智库

   尊敬的各位领导,同志们:

  为进一步激励民政干部在社会救助工作中担当作为,近年来,XX区民政局会同纪委监委、组织等部门探索推行社会救助容错纠错机制,出台政策措施、明确适用情形、抓好宣传落实,切实为敢于担当的民政干部“撑腰鼓劲”。容错纠错机制建立以来,先后有6名民政干部经认定符合容错纠错情形,及时按规定被从轻、减轻或免责处置。同时,为更多敢于担当的民政干部注入了强心剂,让他们心无旁骛地为困难群众提供救助服务,更好发挥社会救助的兜底保障作用。现将有关工 ……略…… 馈”的社会救助容错、减责、免责工作机制,综合考虑动机态度、客观条件、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对民政干部社会救助尽职情况进行科学分类、有效甄别、综合研判、合理认定,做到应容必容、能容尽容,实现干部可对照、组织好判断、普遍能执行,有效破解机制不畅“不好容”、程序缺乏可操作性“不会容”等问题,使容错结果既能服众又能让干部服气。

  强化措施,有效“防错”,织密干事创业“安全网”。一是政策解读。组织全区456名民政干部开展政策培训,通过案例解读、现场答疑等形式,帮助民政干部校准社会救助工作“尺度”,深刻了解、深入把握容错纠错政策内涵,推动容错纠错从“事后补救”向“事前提醒”转变。二是谈心疏导。建立谈心谈话制度,区民政局党组定期与区街两级民政干部开展面对面谈心谈话工作,帮助其纾解工作压力。《细则》实施以来,先后交流谈心375人次,对非主观原因发生工作错误或失误的民政干部进行心理疏导36人次,有效减轻了工作人员的心理压力。三是教育警示。严明容错纠错纪律,坚决防止、惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿等行为,对工作中出现问题未及时采取措施应对解决、造成重大影响和损失的,不予申请容错免责;对滥用职权、同一事项重复失误等,不予从轻、减轻处理或免责。如202x年在对比低保对象和村干部享受退休待遇人员信息时,发现某街道存在疑点数据。经调查,该数据在低保复核时已发现,街道经办人员虽多次督促村居提报相关材料,但没有跟进到底,导致不符合条件低保户未能及时退出,该情形不符合容错纠错条件,对相应责任人作出了处理,并在全区通报。

  深化执行,大胆“容错”,树好敢作敢为“风向标”。一是及时甄别容错认定。联合纪委监委、组织等部门,在落实“三个区分开来”的基础上,严格按程序进行容错认定,积极保护符合尽职免责条件的民政干部,鼓励其放开手脚踏实干。去年,在审计202x—202x年困难群众救助补助资金中,发现有服刑人员享受残疾人两项补贴,经调查了解,系政策发生变化且无法掌握服刑人员信息造成,非主观原因,及时予以容错认定。二是及时纠偏整改到位。建立纠错动态 ……

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