各位领导、同志们：
今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，严格把好公务员队伍“入口关、学习关、规矩关、实践关”，强化“选、育、管、用”四个关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队伍，不断提升公务员管理工作质效。下面，我交流四点：
一、严把公务员“入口关”，确保干部队伍“选”得准。围绕“四新”“四化”建设需要，摸清全县各级党 ……略…… 程，创新教育培训模式，探索建立学员点单式培训制度，通过参训学员训前“点单”，县乡两级党校线上“接单”，科学调整培训内容，综合运用“线上学+线下训”“课堂讲授+现场教学”等方式，适时组织参训学员到县域内“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”2个省级党性教育现场教学点开展党性教育活动，分领域、分层次、分类别开展基层组织建设、产业发展、乡村治理等业务知识培训班次，不断提升公务员队伍政策理论水平和业务能力。一年来，先后组织开展新录用公务员初任培训3期160人次，开展党性教育36场次1280人次，开展文明城市创建、“强村富民”工作、基层治理等业务培训9场次976人次。
三、严把公务员“规矩关”，确保干部队伍“管”得严。严格落实《公务员法》和系列配套法规制度，建立健全正向激励与负向惩戒相结合的闭环管理机制，用好用活公务员信息管理系统，逐一审核1435名公务员“三龄两历一身份”信息，实时掌握全县公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况。探索推行乡镇（街道）领导班子成员分类考核办法，创新建立乡镇（街道）工作人员跨区域交流、县直机关干部积分管理制度，深入开展“最不担当、最不作为”干部专项整治，优化改进考核方式，着重突出工作实绩，精准评价干部履职表现情况，加大年度考核“优秀”等次比例向急难险重岗位和乡镇倾斜，推动形成“平时+季度+年度”的“三位一体”分类考核体系，全面加强公务员队伍建设，促进作用发挥。一年来，先后记三等功1人、给予嘉奖6人，对18名不适宜担任现职的干部进行调整。
四、严把公务员“实践关”，确保干部队伍“用”得好。为充分发挥公务员在基层工作中的模范带头作用，研究制定“政策服务包”“模板工作箱”“工作流程图”，健全完善年轻干部日常发现机制，分级分类建立优秀年 ……
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