各位领导、同志们：
近年来，我县认真贯彻落实习近平总书记关于建设高素质专业化公务员队伍的重要论述和指示精神，突出精准科学、实践培养、严管厚爱，着力推动公务员队伍建设工作提质增效，为奋力推动大美X现代化建设新篇章贡献更大力量。
一、突出精准科学，打造结构合理的骨干队伍。一是科学规划“强基层”。对全县编制空缺情况和单位岗位需求进行摸底排查，合理设置“四级联考”招录岗位，统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，持续开 ……略…… 水平高、熟悉宏观经济管理、农业技术等方面工作的优秀年轻干部被调任到党政机关任职。
二、突出实践培养，锻造过关过硬的本领能力。一是实践锻炼“长才干”。坚持把改革发展稳定一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位作为培养锻炼干部的主战场，加大跨部门跨领域跨层级交流力度，让干部在乡村振兴、强村富民行动、锰污染治理等重大任务中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。五年来，分批选派60名选调生到村任职，选派10名公务员到乡镇（街道）挂职锻炼。202x年以来，12名公务员投身锰污染治理攻坚工作。二是帮带培养“提本领”。严格按照《市选调生培养实施计划（202x-2025）》要求，注重发挥老干部“传帮带”作用，建立“县级领导干部+乡镇主要负责同志+村党支部书记”的“3+1”结对帮带机制，推动选调生全链条培养，化解选调生“水土不服”问题，全方位帮助提升能力本领。截止目前，全县匹配选调生“3+1”帮带导师180余名。三是实绩考验“树导向”。鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，将重点任务、重大斗争一线作为考验干部的主战场，对政绩观评价好、群众认可度高，勇于担当、善于作为、实绩突出的干部优先提拔使用或晋升职级，充分激发公务员队伍“拼闯干”的精气神。五年来，提拔重用实绩突出的公务员642人次、择优晋升361人次。
三、突出严管厚爱，营造担当作为的干事氛围。一是三色预警“严管理”。制定出台《县干部预警管理办法（试行）》，细化实化“三个区分开来”，动态收集掌握研判干部队伍在原则立场、党风廉政、政策执行、工作落实等方面存在的具体问题，按“黄、橙、红”三色针对性开展预警提醒管理，并将其与个人年度考核、评先选优、选拔晋升、年终绩效挂钩。202x年以来，3个县级单位因年度考核指标靠后被实施黄色预警。二是积分晋升“强担当”。探索出台公务员职级和事业单位职员等级晋升积分制管理办法，采取“基础分值+正向加分－负向扣分”方式，对在工作中受中央、省部级、市级、县委县政府奖惩的集体和个人进 ……
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