202x年上半年，X市委组织部聚中心任务，统筹推动基层党建、干部队伍建设和人才工作向优向好，在服务保障中心大局中提升组织工作质效。现将1-6月组织工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）聚焦凝心铸魂，在强化理论武装、凝聚发展共识上持续发力。一是推进“干部素质提升行动”。将招商引资、优化营商环境等重点工作纳入培训内容，开展主体培训班次X期，干部大讲堂X期，覆盖党员干部X余人次。二是抓实党员教育形式创新。开展“百场党课下基层”活动，X名市级“草原先锋讲师团”成员送课到乡镇X次，培训基层党支部书记、农民党员群众等X余人次。推送X期X篇党员教育学习资料，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。三是开展“工作落实 ……略…… 济收入X万，其中20万以上村X个。四是强化党建引领基层治理。持续壮大社区工作者队伍，公开招聘X名社区工作者，全部到岗工作。建立“网格长+专职网格员+职能网格员”队伍体系，选派政法、市场监管、应急管理等X家执法部门X名执法力量，下沉社区担任职能网格员，构建多网合一、多元联动的基层治理体系。五是抓实“两新”党建工作。打造X个新业态企业党组织孵化基地，累计开展活动X次，有效解决新业态企业党员数量少、活动阵地受限等问题，持续增强党在新兴领域的号召力和影响力。
（三）坚持树牢导向，在激励实干担当、建设高素质干部队伍上持续发力。一是完善政治素质考察机制。实行政治素质差异化考核，分类设置正反向测评表，结合年度考核等工作，实现干部政治素质分类考核全覆盖。按照“一人一档”原则，为X名干部建立政治素质档案，全面客观纪实干部政治表现。二是激励干部担当作为。开展重点任务跟踪考核，每季度通报排名，将考核结果作为干部选任、评优评先重要依据。年初以来提拔使用X名在基层一线和重点工作中表现突出干部，对X名任职时间较长、工作经历单一干部予以交流，对不适宜担任现职干部坚决调整，为X名公务员（参公人员）审批新标准乡镇工作补贴，提升基层干部干事热情。三是注重培养选拔优秀年轻干部。选派X名干部到乡镇和市直部门挂职，抽调X名干部参与招商引资等中心工作。年初以来提拔35岁左右年轻干部X人。四是加强干部管理监督。加强与干部监督联席会议成员单位的沟通联系，完善干部监督信息共享机制，及时更新干部监督“信息库”，年初以来收集汇总干部监督信息X条。
（四）围绕保障发展，在优化引才方式、激活人才动能上常抓不懈。一是完善工作机制。根据市委、市政府班子成员调整实际，对市委人才工作领导小组组成人员进行调整。召开市委人才工作领导小组202x年第一次全体会议，研究审议《X市202x年人才工作要点》《X市事业单位引进人才工作办法》等X个方案文件，对全市人才重点工作任务进行安排部署。二是加强人才引进力度。修定事业单位引进人才等方案，按照上级下放引才权限要求，指导各系统制定引才方案。建立常态化引才机制，在政府网、党建网等官方平台发布公告，建立有意向到X工作域外人才库。三是推进乡村人才振兴。制定《关于实施“三项工程”助推“X人才计划”加快推进乡村人才振兴的工作方案》，持续实施村干部能力素质提升、乡村特色产业带头人培育、高素质农牧民培育三大工程，为乡村振兴提供人才支撑。
二、存在问题和不足
一是流动党员教育管理机制还不够健全，督促指导力度还需加大。二是围绕年轻干部工作经历、专业特长等开展实践锻炼还不够，教育培训成效不够明显。三是人才工作各部门间协调配合不够，高层次、实用型人才引进不 ……
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