习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。作为国有企业，必须深刻领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导企业年轻干部牢记初心使命，顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，全力以赴培养一支储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻干部队伍。
一、坚定理想信念，培养年轻干部做品德典范
坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事。国有企业年轻干部要常修常炼、常悟常进，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，成为理想信念坚定、政治“内功”深厚的品德典范。要着眼政治品格锤炼，苦修政治素养。习近平总书记指出，政治上不合格、经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。作为党员干部队伍中的“年轻力量”，每一名年轻干部都要把政治建设放在首位，不论是业务工作，还是自身建设，首先要讲政治、明使命，德才兼备，以德为先，如果 ……略…… 若渴”的求知精神，才能练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫。要勤练过硬思维能力。提高年轻干部的思维能力，有助于其把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键，提高工作的科学性、预见性、主动性、创造性。国有企业要着重培养好年轻干部的三种思维：一是战略思维，即培养年轻干部善于把握事物发展总体趋势和方向的思维方式，使年轻干部能够站在全局角度和战略高度想问题、办事情，在工作中以小见大、见微知著，在解决突出问题中实现历练突破，在把握战略全局中推进各项工作。二是执行思维。空谈误国，实干兴邦，崇尚实干、狠抓落实，这是习近平总书记反复强调的。国有企业年轻干部大多身处基层，承担着很多具体、重要的工作，要着重培养其执行思维，营造“敢执行”的氛围，锤炼“会执行”的能力，强化“快执行”的责任，全面提升年轻干部干事创业能力。三是创新思维。惟创新者进，惟创新者胜。不管是破解老问题，还是应对新挑战，都需要养成创新思维，国有企业的年轻干部，要具有锐意创新的勇气和敢为人先的锐气，强化改革创新的思维、理念、方法和实践，在创新中求突破，在推动中取得新成效，不断开创事业发展新局面。要勤练过硬业务能力。工欲善其事，必先利其器。加强业务能力，是年轻干部胜任本职工作的重要基础。每个人的工作能力、业务水平的积累都不是一蹴而就的，都需要在日常工作中一点一滴学习、积累。要想积累工作经验和方法，就要积极拓宽学习路径，向领导学、向同事学、向群众学，不断总结工作实践经验，在日常工作中能够举一反三、融会贯通、触类旁通。
三、突出担当作为，培养年轻干部做实干典范
要使年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，就必须强化其勇于直面问题，想干事、能干事、干成事的实干争先精神，在实干担当中经风雨、见世面、长才干、作贡献。要培养奋楫先行的意识。年轻干部是国有企业的新生力量、骨干力量，要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神，敢闯敢干、敢拼敢比，在工作和生活中做到比韧劲不比任性，比奉献不比享受，比实绩不比实惠，努力把每一件事情做到极致。企业可通过组织推荐、领导推荐、群众推荐、个人自荐等方式，选拔优秀干部到急难险重岗位、到先进发达地区岗位锻炼学习，这是对年轻干部极大的激励，有助于激发其奋勇争先的意识。要培养知难而行的魄力。初生牛犊不怕虎，越是艰险越向前。年轻干部干工作，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“咬定青山不放松”的韧劲，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，要敢行、能行，而不是“这不行”“那不行”。国有企业要将更多年轻干部安排到任务重、矛盾多、困难大的攻坚一线，让他们多经历“风吹浪打”，多接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，唯有如此，才可拓宽其胸怀，激发其知重负重、勇于担当的实干魄力。要培养势在必行的干劲。当代年轻干部身处百年未有之大变局，面对新征程、新目标、新任务，年轻干部更要有“我不拿第一谁拿第一”的精气神，树立更高的工作目标，培养敢扛红旗、勇争第一的奋斗精神。作为国有企业，要帮助年轻干部树立起“干就干出最好”的信念，引导年轻干部凡事要敢拼搏、敢抢先、敢竞争，事事都要去争做最好，凡事都要争做标杆表率，方可问心无愧、不留 ……
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