尊敬的各位领导、各位同事：
根据集团第一季度党风廉政建设会议精神及工作部署要求，现将公司第二季度党风廉政建设落实情况汇报如下：
一、二季度主要工作情况
（一）强化责任意识，落实廉政目标。一是严格落实党风廉政建设责任制。公司高度重视党风廉政建设工作，认真落实市委、市政府、以及集团党组关于党风廉政建设的各项工作部署，做到党风廉政建设和文旅业务板块工作同谋划、同部署、同落实。严格落实各子公司、各项目负责人为党风廉政建设第一 ……略…… 进廉政风建设各个阶段工作任务。5月中旬本部、子公司、景区项目围绕中层干部及关键岗位廉政谈话、“三重一大”请示报告落实情况、决策民主集中制执行情况、廉政风险清单梳理、党风廉政知识测试等11项进行自我检查和自我完善。三是集中检查督办。6月X办公室、招采、法务、财务线条联合对管理处、X就落实第二季度党风廉政建设执行情况进行集中检查督办，共计梳理出有关招聘、采购、档案管理、集体决策等5个方面13条问题，并要求子公司、项目上限期整改并建立长效机制，截止到6月下旬已完成全面整改。四是开展廉政谈话。第二季度在干部调整任前开展集体廉政谈话和关键岗位个人廉政谈话，对领导干部有关婚丧嫁娶事项开展重点廉洁谈话，确保廉洁工作落到实处。
二、问题剖析
（一）中层队伍依法依规履职意识薄弱。由于市场化招聘，多数干部只注重具体工作的落实执行，未从事参与过党风廉政建设工作导致廉政工作执行能力不强。同时由于工作任务繁重，导致用于学习的时间不多，对新时期党风廉政建设新趋势、新动向把握不够准确，没能很好地把党风廉政建设融入日常业务工作中，也没能更好地起到以党风廉政建设促进中心工作发展的效果。有的干部对党风廉政建设的重要性认识不足，不愿在党风廉政工作中投入过多的精力。需要进一步加强中层干部依法依规履职方面的教育和引导。
（二）抓早抓小工作还落实不到位。主要是谈心谈话制度落实还不到位，谈心谈话的对象主要是部室负责人、子公司负责人，延伸到三级公司员工开展的谈话还不够。有的虽然谈过话，但大多是谈业务工作穿插廉政谈话提醒，谈话针对性不够强，形式上没有专门进行谈话提醒的庄重感，内容上欠缺辣味，没有真正触到痛点，对干部工作没有激情、不在状态的现象没有大胆指出纠正，导致少数人未能高标准严格要求自己。
三、下一步的措施
（一）强化理论武装，在培育廉政意识上持续发力。把加强思想政治建设作为党风廉政建设的首要任务， ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
- 下一篇：处级领导干部政治素质自查自评报告