尊敬的各位领导，同志们：
青年职工是企业的生力军，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，加强对青年职工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对推动企业健康发展有着非常重要的意义。近年来，XX厂注重个性化培养、创新式教育，全面加强青年职工思想政治教育和业务能力教育，全力打造“五个过硬”青年职工队伍，取得实效。现将有关工作进展情况汇报如下：
以思想政治教育为本，确保政治过硬。针对企业青年职工学历层次高、创新思维活、接受新鲜事物力强的特点，XX厂以思想政治教育为本，努力锻造政治过硬的青年铁军。坚持政治挂帅 ……略…… 劳动竞赛、技术攻关、成果转化、摘标竞标等活动；聘请外部、行业专业老师来厂面对面授课培训、解惑答疑；辅助“师带徒”“结对子”等常规手段，开展专业技能培养资格选拔赛，签定培养责任书，立下“军令状”。让创新优起来。坚持抓好群众性创新活动，引导动员更广泛的青年职工积极参与“五小”创新和合理化建议活动，强化青年职工“微检视”意识、增强“微改善”能力，充分发挥企业主力军的才智优势，营造创新氛围，在创新活动中凝心聚力画出最大“同心圆”。
以强化纪律规矩为要，确保纪律过硬。守纪律、讲规矩是党员干部作风建设的基础一课，对青年党员干部传导“严管就是厚爱”的政治监督理念，实现基础课全达标。从严从实纪律建设。强化全面从严治党主体责任清单落实，加强日常教育管理，将党章党规党纪教育学习与交流研讨结合起来，引导广大党员青年干部胸怀“两个大局”，切实做到有令必行、有禁必止。坚持自我革命，定期打扫除尘，以“思想破冰”来推动企业纪律作风建设，以良好的精神状态和工作作风投身企业建设。落实落细监督管理。压实主体责任。企业纪委、纪检监察部门和专兼职纪检干部认真履行监督责任，将青年党员干部这个“关键少数”的监督管理“全天化”。对青年干部严在日常、管在经常，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又管八小时外。采取家访式、交心谈话方式，积极传导“严管就是厚爱”的政治监督理念，用身边典型案例警示教育身边人。奖惩并重，增强信心，增强斗志，激发担当作用。
以择优选人用人为重，确保队伍过硬。持续推进年轻干部培养机制，分类实施人才培养工程，激发青年职工的价值感和认同感，确保队伍过硬。给荣誉激励人。以争先创优活动为抓手，为青年职工营造浓厚的比学赶超氛围。例如创建以个人名字命名的劳模创新工作室，开展“工匠之星”“优秀青年团员”“优秀青年团干”“最佳女青年能手”等创先争优活动，激发青年职工争当先进、努力向上的工作热情。给平台吸引人。围绕企业发展需要配置干部，扎实做好干部梯队建设，持续推进年轻干部培养机制。人尽其才、才尽其用，着力培养具备“德、能、勤、绩、廉”五好优良品德的优秀青年。建立以突出创新能力和实绩为导向的人才考核制度，分类实施人才培养工程，强化人才储备，动态管理“优秀青年职工库”，建立科学合理的梯次队伍结构，加大青年职工培养力度，提高青年职工专业知识、专业精神、专业作风、专业能力。
以加强文化培育为核，确保精神过硬。通过青年职工组建的“小蜜蜂”宣讲队，多方式多维度宣传企业文化理念、奋斗历程，解读企业精神密码，激发 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
- 下一篇：书记在党风廉政建设会议上的讲话