每年在机关内部召开警示教育大会，以身边人身边事警示和教育广大干部职工，是深入推进清廉建设的一个重要载体。今年作为党纪学习教育的重要内容，既是党风廉政建设的客观需要，也是做好巡视巡查工作的战前动员。刚才，我们共同观看了专题警示教育片，曾经的战友沦为了阶下囚，令人痛惜。每次警示教育，就是要让每个干部职工都有切肤之痛、都去自觉对照反思、力求引以为戒，从内心深处打牢“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想根基。
下面，我和大家交流两个方面：
第一，从去年以来违纪违法案件中吸取深刻教训，加强自我检视
从202x年以来查处的违纪违法案件情况来看，党纪规定中明确的六大纪律（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律），加上违反中央八项规定精神以及职务犯罪，总共9种情形全部涵盖：
（一）在违反政治纪律方面，主要表现为：有的对党不忠诚不老实，未如实报告个人情况；有的向组织提供虚假情况、伪造证据，干扰妨碍纪检办案，对抗审查调查；有的履行从严管党责任不够有力，分管工作范围内发生了严重违纪违法事件。
（二）在违反中央“八项规定”精神方面，主要表现为：个别领导干部和干部职工享乐主义、奢靡之风仍然盛行；有的违规收送名贵特产和礼品、礼金；有的不吃公款吃老板，违规接受管理服务对象宴请；有的退休后违规兼职取酬。
（三）在违反组织纪律方面，主要表现为：有的无组织纪律，不服从组织管理，我行我素；有的隐瞒报告个人事项，不按 ……略…… 中央指挥，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。
二要强化理论武装。“物必先腐，而后虫生”。深入剖析这些干部职工违纪违法问题的根源，无不是理想信念这根主心骨出了毛病，丢了魂、忘了本。必须持之以恒强化党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。紧密结合主题教育，持续深化“循迹溯源学思想促践行”活动，从思想上正本清源、固本培元，夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更好地用党的创新理论占领精神高地。
三要严明纪律规矩。要自觉用“五个必须”正心修身、用“七个有之”自警自省，处处对标、事事看齐、时时纠偏，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做。要推进政治监督具体化、精准化、常态化，坚决纠治有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣等问题。要把政治巡察与政治督察、审计等工作紧密结合起来，将严守政治纪律和政治规矩纳入重要内容，大到政治立场、政治方向，小到日常案事件办理、“八小时之外”的言行，都要体现绝对忠诚，以实际行动做到“三个出来”（平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来）。
第二，增强纪法意识，严守清廉底线。习近平总书记指出，纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。必须把纪律建设摆在更加突出位置，既让铁纪“长牙”、发威，又让干部职工重视、警醒，自觉遵规守纪，坚决筑牢底线防线。
一要强化党章意识。党章是党的根本大法，对党的纪律作出了明确规定，是全体党员必须共同遵守的根本行为规范。每一个党员干部职工都要牢固树立党章意识，自觉学习党章、遵守党章，用党章党规党纪规范自己的一言一行，带头弘扬正气、抵制歪风邪气。
二要带头遵法守法。要把《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《反腐败法》等法律法规作为每个党员干部学法的重要内容，始终保持对党纪、国法、权力的敬畏，正确处理公与私、情与法、利与法的关系，牢记公权姓公，坚持公私分明，严格遵守党纪国法和廉洁自律准则，切实做到自身正、自身净、自身硬。
三要增强纪律自觉。党员干部“破法”，无不始于“破纪”。千里之堤毁于蚁穴，刚才案例点到的这些干部职工之所以犯错，都是法纪意识没有深深植根于灵魂之中。要强化纪律意识，开展经常性纪律教育，按照党性党风党纪一起抓的要求，把纪律教育和党性教育结合起来，作为党委理论学习中心组学习、晋职培训、“三会一课”的必修课，引导全体党员干部学纪、明纪、守纪，把纪律要求内化为“日用而不觉”的言行准则。
第三，扎紧制度笼子，从严监督管理。制度、依规是最可靠、最有效、最持久的方式，要进一步查找制度漏洞，扎紧制度笼子，完善监督体系，增强制度的权威性和执行力，推动制度优势更好转化为管党效能。
一要健全制度规范。当前，我们的纪律制度还有一些不健全的地方。要紧密结合党纪学习教育建章立制工作，对纪律制度进行一次系统梳理，该完善的完善、该细化的细化、该修订的修订，用制度促进全面从严管党体系贯通、联动，切实扎牢扎紧制度笼子。
二要监督制度落实。监督是从严管党制度体系建设中的重要一环，是“他律”的重要手段。要牢固树立监督意识，主动支持配合各级派驻纪检监察组工作，自觉接受监督。要有效整合审计、巡视巡察、信访、纪检等力量，加强监督信息、资源、成果共享，不断巩固深化部门管理监督、部门职能监督、审计专门监督、纪检机构专责监督相结合的特色大监督格局，持续推动监督落实落细落具体。
三要严格制度执行。制度的生命力在执行。我们要完善制度执行检查和惩戒机制，对“有令不行、有禁不止”“不讲规矩、各行其是”的，敢于亮黄牌、掏红牌，让制度真正落地落实而不虚化空转。对违反纪律规矩的行为，绝不能手软，处理得越坚决越果断，对本人和其他干部职工的教育力度就越大，警示警戒作用发挥也就越好。
第四，坚持抓早抓小，做到防微杜渐。这既包括干部职工个人慎独慎微、防微杜渐，也包括各级党组织和纪检监察部门抓早抓小，阻止问题扩大甚至泛滥，防止小问题引发大事端。
一要狠抓日常管理。坚持严在平时、管在日常，注重日常养成、防微杜渐，完善日常监督管理制度机制，特别是要抓好年轻干部职工的教育管理，重点补齐“八小时之外”的监督短板，全面动态掌握思想工作生活状态，切实扣好廉洁从政的“第一粒纽扣”。要立足于救、着眼于防，在用好第一种形态上下更大功夫，让红脸出汗成为常态，切实维护纪律的刚性、严肃性，让每一名党员干部都感受到纪律无处不在、监督就在身边。这两个月发生的干部职工违纪案件，事后来查，日常管理也有，谈心谈话也有，那么为什么还会有顶风违纪呢？说明有的谈心谈话和日常监督是流于形式的，如果只是例行公事讲几句，口是心非应两句，起不到什么作用，甚至还起反作用。
二要坚持抓早抓小。要从“一餐饭、一杯酒”等小事小节抓起，从小切口入手，持续深化纠治“四风”，坚决刹住吃吃喝喝、拉拉扯扯等歪风邪气。对发现的苗头性、倾向性问题，不能睁一只眼闭一只眼，该提醒的提醒、该批评的批评、该约谈的约谈，一旦触犯纪律，就立即严肃处理。
三要严把关口防线。凡事有一必有 ……
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