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在乡村振兴工作会议上的交流发言:抓党建促乡村振兴的我县新路径

2025-02-26 20:25:17 妙笔智库

   抓党建促乡村振兴,事关农业农村现代化,事关亿万农民福祉,事关党的执政根基。近年来,我县切实把思想和行动统一到党中央、国务院部署和市委、市政府要求上来,充分发挥党建指引方向、聚合资源、推动落实作用,围绕“三农”工作关键领域、重点环节聚精会神提能力、多措并举促融合,努力走出一条有我县特点的乡村振兴之路。

  一、发挥党建引领作用,为乡村振兴蓄势聚力

  (一)以增强党建凝聚力促多方有机结合,塑造乡村振兴奋进之势。发挥党组织“主心骨”作用。认真落实“五级书记抓乡村振兴”的要求,坚持抓基层、打基础、固基本,大力实施基层党建“强基提质”三年行动计划等一系列政策,努力将农村党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是发挥农民“生力军”作用。坚持以农民为主体抓好各项工作,聚焦集体经济发展、就业增收等与群众切身利益直接相关问题,切实让一批新型职业农民与党组织谋在一起、干在实处。二是发挥社会力量“助推器”作用。深化 ……略…… 村”四级百姓宣讲体系,深化文明村镇、文明家庭创建等工作,持续推动良好农村风气内化于心、外化于行。

  二、筑牢党建引领基础,为乡村振兴提速升值

  (一)持续发挥基层党组织作用。基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,全面推进乡村振兴必须充分发挥其战斗堡垒作用。在自身建设上,要把抓好党建作为最大政绩,进一步完善党建责任体系,规范基础性工作,持续提升政治功能和组织功能,进一步筑牢村党组织战斗堡垒。在动员群众功能上,要服务群众、依靠群众,有效保障群众知情权、参与权、监督权,严格落实“三务公开”“三重一大”等制度,真正形成群众与党员干部齐声唤、一起干的良好氛围。在推动发展上,要围绕整体规划发展、系统推进发展拓宽思路、创新举措,充分挖掘区域潜力优势,强化产业支撑,增强发展动力。

  (二)持续提升干部队伍能力。乡村振兴,人是最关键要素之一,必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。一是着眼实用“育”,紧盯乡镇、村“两委”、涉农部门等党员干部_,围绕管理、组织、经济、专业、群众工作等方面,加强实用性培训、实景式体验、实践式交流,“钻进去”研究思考,“走出去”学习取经,“引进来”灵活转化,“用起来”实践实干,推动党员干部真正成为“三农”工作的行家里手。二是着眼需求“引”,积极打造人才发展平台,引进用好更多专业化、高素质人才,不断优化人才结构、数量和质量,以满足乡村振兴发展需要。

  (三)持续强化党建业务融合。党建工作与业务工作是有机统一、互融互促的。业务做得好,党建一定抓得牢;党建没抓牢,业务必然做不好。一是坚持“外表”与“内核”并重,牢牢把握围绕中心抓党建、抓好党建促发展的逻辑主线,不能仅就落实任务指标、完成考核检查等开展工作。二是坚持“规范”与“规律”并重,从实际业务视角出发,抓实党建工作各项要求,避免抓工作浮于面上、沉不下去,看似“规规矩矩”完成任务,实则“认认真真”假落实。三是坚持“结果”与“成效”并重,业务工作与机关党建两手都要抓、两手都要硬,高标准完成各项工作。

  (四)持续强化奖惩机制保障。从正反两方面加强党员干部管理,激发干事创业精气神,是抓党建促乡村振兴必须下好的“先手棋”。一是进一步完善奖励机制,坚持以村集体和农民增收为导向,研究制定《我县村“两委”干部绩效报酬管理办法》,着力提高干部的工作主动性、积极性,切实将争先进位的拼劲、勇于突破的闯劲、久久为功的韧劲、见行见效的实劲、奋发进取的冲劲“五种劲头”提振起来。二是进一步健全惩戒机制,以党纪学习教育为契机,强化基层纪律作风建设,紧盯工作不用力、在岗不尽责,玩弄小智慧、作秀走过场的干部,严肃监督执纪问责,坚决打击“躺平”“背手”等消极现象,让兢兢业业、敢作善为的干部站上舞台、发光发热,不断提振乡村振兴踔厉奋发精气神。

  三、拓宽党建引领路径,为乡村振兴赋能增效

  (一)树立自主意识,聚焦“引领”拓宽组织化路径。健全体系压主责。探索完善“年初定要点、年中查情况、年末听报告、全程严督导”的闭环管理机制,完善第三方评估、暗访抽查、群众认可度调查等考核评估方式,探索资金支持、表彰奖励等激励措施,让责任监管和考核评价体系更健全。一是夯实组织强主导。系统推进五大专项行动,着力打造“五兴”党组织,健全软弱涣散基层党组织整顿长效机制,探索建立村级“自诊”、镇街“寻诊”、区级“会诊”的问题发现、问题解决、效果评估机制,以“一个村一方案”“一问题一措施”方式,因地制宜制定整改落实方案,让基层党组织标准化规范化建设成效更扎实。二是建强队伍促主动。继续开展乡村振兴“擂台比武”“导师帮带制”,完善村“两委”干部“选育管用”全链条体系,探索推行基层党组织书记星级管理制度和调整退出机制,坚持选派考核同步抓,建 ……

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