同志们:
这次会议是经县委同意召开的。主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和省第十一次、市第十次、县第十四次党代会精神，总结去年组织工作，安排部署今年任务。
接下来，我讲三点意见：
一、务实担当、主动作为，202x年组织工作取得新进展新成效
过去一年，全县组织工作在县委正确领导和市委组织部精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在服务大局中履职尽责，以实际行动诠释了政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，各项工作都取得了新进展、新成效。
一是党的创新理论学习持续深化。强化政治建设统领地位，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿组织工作全过程各方面。结合开展党史学习教育和省委“X”、市委“X”活动，大力开展干部素质能力提升行动，举办县管干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，全年累计培训干部1710人次。
二是庆祝建党百年相关活动扎实开展。认真做好全国、全省、全市“两优一先”表彰推荐，开展全县“两优一先”评选表彰，组织新党员代表集中开展入党宣誓活动，为856名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，集中走访慰问获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员等1083人次，广泛传递党的关怀和温暖,进一步增强了党员的荣誉感、归属感、使命感。
三是县乡领导班子换届圆满完成。坚持“五个好”目标要求，突出精准谋划、统筹兼顾，按照先乡镇后县级的顺序，自下而上，圆满完成乡镇换届人事安排以及县乡党代会、人代会和县政协会的各项组织工作任务，各项指标均超过中央和省委、市委要求，整个换届过程平稳有序，换届风气风清气正。。
四是基层党建工作不断加强。持续推进抓党建促乡村振兴，深入实施“114”村财增收行动，XX年全县自有经营性收入10万元以下村全部清零。全力打造基层党建“三大品牌”，创新推行“X”XX工作法，全县组建42个联村党组织 ……略…… 和学习宣传贯彻党的二十大为主线，以实施党建引领工程和党建民心工程为重点，着力加强党的创新理论武装、严密党的组织体系、抓好领导班子和干部队伍建设、全方位培养引进用好人才，为推进多彩XX全方位高质量发展超越提供坚强组织保证。我们要集中精力做好以下5项重点工作：
（一）坚定信心、提升站位，全力抓好迎接和学习宣传贯彻党的二十大这件头等大事。迎接和服务党的二十大胜利召开，抓好大会精神学习贯彻，是今年组织工作的重中之重。我们要按照党中央部署和省市委要求，高标准高质量做好有关工作。
一方面，要持续抓好党的创新理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，以提升“七种能力”“八项本领”为重点，通过“走出去”“请进来”“沉下去”等方式，分层分类分专题加强干部教育培训，提升党员干部综合素质。要巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化长效化制度机制，继续把党史作为党校（行政学校）的必修课、常修课，发挥XX党史事件多、红色资源多、革命先辈多的优势，教育引导党员干部传承红色基因、坚定历史自信。要持续加强我县特色现场教学点建设，优化课程教材，不断推动党员干部人才培养新格局。
另一方面，要及时抓好二十大精神学习培训。积极营造喜迎二十大的浓厚思想氛围。在党的二十大召开后，要迅速掀起学习热潮，举办县管干部专题研讨班，抓好党员干部的集中培训，确保实现全覆盖，推动党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来。要引导党员干部把学习贯彻党的二十大精神，与贯彻落实习近平总书记来闽、来明考察重要讲话重要指示精神结合起来，与不折不扣贯彻落实党中央决策部署结合起来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）立足长远、提升能力，全力锻造高素质专业化干部队伍。围绕推进我县十四五规划和干部队伍建设长远需要，认真落实新时期好干部标准，顺应新形势，立足新要求，深化选育管用机制，着力打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
一要持续推进干部素质能力提升工程。换届后，一大批领导干部走上新的岗位。要结合实施好班长好班子建设工程，及时跟进换届后领导班子思想政治建设，有针对性地开展专题培训，帮助他们提高政治素质和履职能力。要深入实施新时代干部能力提升计划，继续办好X大讲坛，推动干部加快补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，确保在9月底前实现新时代基层干部主题培训全覆盖。
二要持续培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部事关党和国家事业后继有人，是百年大计，是各级党组织的重大政治责任。去年结合县乡换届，我县的年轻干部培养选拔工作虽然取得一定进展，但与上级要求和事业发展的现实需要仍有较大差距。要做好长远规划。各级党组织要坚持把发现、培养、选拔优秀年轻干部作为一项基础性、先导性工作，认真实施好年轻干部全链条梯次培养工程，抓常抓长优秀年轻干部培养选拔工作。各党委（党组）主要负责同志要切实履行好政治责任，多接触了解年轻干部，多关心培养年轻干部，多做“传、帮、带”的工作，对各个领域各条战线的优秀年轻干部要及早发现储备，及时跟踪培养。要搭建实践平台。实践是培养好干部最好最有效的办法。要遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和干部成长规律，继续采取挂职、任职或参与重点中心工作等形式，选派优秀年轻干部到乡村振兴最前沿、抢险主战场、项目建设第一线砥砺品质、增长才干。越是有潜力的干部，越要舍得放到复杂、艰苦的岗位和完成急、难、险、重任务中锻炼。要强化动态管理。结合年度考核、专项考核、一线考察，及时跟踪掌握年轻干部的现实表现，建立完善实绩档案，对经过实践考验不适应、不胜任的，加强预警提示、及时调整，做到能上能下、优进退。
三要持续激励干部担当作为。水不激不跃，人不激不奋。组织温情激发干部干事创业热情。继续实施新时代基层干部激励计划，落细落实市委关心关爱基层干部措施以及我县制定出台的X项正向激励措施，持续打好激励干部担当作为“组合拳”。要强化一线考察。围绕项目征迁、改革创新、乡村振兴、招商引资等中心工作，适时开展专项考核、一线考察，通过个别谈话、列席会议、明察暗访、实地走访等方式，及时掌握一批敢于担当、善于斗争、成效突出的“好班子”“好干部”，对不胜任的及时建议调整，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。要注重正向激励。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事做为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，用好“X”和征地拆迁、向上争取资金等重大专项奖励，统筹职务与职级两条通道，切实让奋斗者得荣誉，让实干者得实惠。要突出关心关爱。落实好有关政策措施，常态化开展谈心谈话，关注干部身心健康，建立健全帮扶救助生活困难干部的长效机制，让广大干部安心安身安业。
四要持续加强干部管理监督。深入贯彻中央、省、市关于加强“一把手”和领导班子的意见，通过抓好“关键少数”，管住关键人、管好关键事。要结合县委巡察第X轮工作，开展换届风气“回头看”工作，做好换届工作后半篇文章。要总结提升选拔任用监督工作，严格落实干部选拔任用全程监督纪实制度。要深化领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业集中规范工作，完善常态化管理制度。要持续落实干部“八小时之外”管理监督、净化“三圈”等制度，形成干部自觉主动向单位党组织报告个人有关情况的良好氛围。
五要持续加强和改进公务员管理。坚持把公务员工作放在整个干部队伍建设中通盘考虑，统筹抓好公务员考录、调任、转任和考核、奖励、培训等工作。大力培育选树公务员先进典型，认真做好全国“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“全省最美公务员”推荐申报工作，加大宣传力度，激励广大公务员奋进新征程、建功新时代。
（三）巩固深化、提升质量，大力实施基层党建提质行动。要坚持围绕中心、服务大局,深入实施党建引领工程和党建民心工程，扎实开展基层党建提质行动，切实增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力。
一要聚焦主责主业，在推动落实上持续发力。今年，市委将基层党建工作纳入全市“X”活动进行考评，我县根据市委有关要求，研究制定全县基层党建提质行动方案，对今年基层党建重点工作进行细化，并纳入全县“X”活动进行考评，大家要在抓好基层党建提质行动上持续用劲、持续推进。要把责任扛在肩上。各级党组织书记要将基层党建提质行动摆在突出位置，切实履行好第一责任人的职责，对照任务清单、细化工作举措、压紧压实责任，以高度负责的态度抓推进、保成效。要把任务抓在手中。各乡（镇）党委和县直有关单位党委（党组）要对照全县基层党建提质行动7项重点任务，按照“任务项目化、项目清单化、清单责任化”要求，做细任务书、路线图、施工表，配好工作力量、统筹工作进度，确保各项工作有进展、有亮点。要把工作落到实 ……
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