尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX市委组织部抓牢新录用公务员试用期管理这个源头，大力实施新录用公务员“新苗培优”计划，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全链条集成推动新录用公务员源头管理提质增效。根据调研座谈要 ……略…… 用公务员零距离感悟榜样力量，争做人民满意公仆。
抓实结对帮带引好“路子”。实行“1+2”双导师结对帮带，为近两年1156名新录用公务员精选优配政治思想教育导师和业务能力提升导师，2312名“双导师”推心置腹带思想、言传身教带能力、以身作则带作风，全维度提升试用期公务员政治素质和业务能力。对高校毕业生公务员，重点从基层和群众工作方法等方面进行实践示范；对面向服务基层定向招录公务员，重点从文化理论水平和政策法规等方面进行帮助提高。
抓实实践历练墩好“苗子”。严格落实乡镇最低服务年限和选调生到村任职制度基础上，每年安排新录用公务员到本单位各科（股）室间进行“横向”交流锻炼，帮助丰富阅历、增长才干，体系化掌握熟悉单位整体情况。坚持年轻干部到一线、上火线，重点针对入职已满两年的市、县（区）部门新录用公务员“纵向”下沉到产业培育、招商引资、项目建设、乡村振兴、安全稳定等主阵地摸爬滚打、磨砺成长，练就推动高质量发展的过硬本领。今年，拟选派近200名新录用公务员到基层一线开展“中心化、一线化”加压锻炼。
抓实关心关爱搭好“梯子”。健全完善“全程纪实、考核激励、日常关爱”等机制，一人一档建立1156份成长纪实档案，将教育培训、工作实绩、考核奖惩、实践锻炼等作为“成长档案”主要内容，跟进掌握公务员成长状况。将精神 ……
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