党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望能为相关研究和实践提供参考价值。
一、企业党建工作和企业文化之间的关联性
（一）党建工作和企业文化共同影响着企业未来的发展方向。无论规模大小，每个企业的企业精神是独一无二的，甚至可以决定其市场地位。企业文化本质上是最大限度地挖掘企业精神，将其尽量放大，形成可以在企业内部传承的精神脉络。党建工作和企业文化看似不相关，但实际上两者均会对企业的未来发展产生潜移默化的影响，都是影响企业未来发展方向的关键因素。
（二）党建工作和企业文化有助于塑造职工对企业的认同感。现代企业想要蓬勃发展，不仅需要通过质量过硬的产品赢得消费者青睐，也需要提升内部凝聚力，确保在遇到大风大浪时，整个企业上下一心、同舟共济。党建工作的特征正在于此，其能促使领 ……略…… 素质的高低直接影响着党建工作的质量。由于一些国企对党建工作未能形成正确认识，其在工作人员的综合素质方面也未做严格要求，部分职工的文化素质较低，影响了党建工作与企业文化的融合。由老党员干部负责党建工作在国有企业党建工作中是常态，过多的工作经验可能成为老党员干部的枷锁，他们对新兴工作方式和理念的接受程度普遍较低，影响了党建工作和企业文化的融合。另外，部分国有企业未能重视党建工作团队建设，存在其他部门人员兼任的情况，也没有对党建工作人员进行严格考核。长此以往，高素质人才的数量会急剧减少，难以实现工作的创新。
（三）融合渠道和方式的创新性严重不足。党建工作与企业文化的融合渠道与方式是否具有创新性，是调动企业内部人员积极性的重点。创新的融合渠道与方式不仅有助于引领更多企业人员参与党建工作，更可以使企业文化自上而下深入人心，促进企业文化发挥其精神导向价值。但是，很多国有企业并没有对创新工作给予高度重视，一直沿用传统的党建工作方式，在新时代、新形势下也没有结合企业实际发展情况对企业文化进行新的阐释和解读，难以引起企业新进职工的共鸣。信息时代，智能手机成为每个人的标配，人们接收信息的渠道更加多样，党建工作需要正视网络渠道的价值，注重线上线下的联动。职工应放弃陈旧的思想观念和工作方式，主动拥抱新理念，将创新视为工作的重要一环，力求实现宣传方式的革新。但是，部分国有企业依旧停留在对互联网工具属性的简单认知上，未能充分发挥互联网在党建工作方面的潜在价值，在线上党建平台的建设中未投入足够的精力与资源，导致不同观念、不同兴趣的职工无法在工作小组中充分交流，弱化了党建工作对职工的人文关怀，导致职工幸福感、归属感，以及集体的凝聚力大打折扣。
三、对策建议
（一）形成对党建工作价值的正确认识。国有企业应当修正对党建工作的认识，改变企业内部党建工作边缘化或透明化的现状，最大限度地发挥党建工作的价值。加强党建工作宣传，由点及面彰显党建工作的引领作用。首先，坚持思想引领。思想引领有助于国有企业走上正确发展的道路，企业应重视学习教育常态化的抓手作用，在企业文化中融入担当、实干等理念，以政府部署为主轴，注重统一全体国有企业干部思想，实现国有企业职工价值认同，提高团队凝聚力，发挥职工的奋斗精神。其次，坚持规划引领。注重发挥党委的“把舵”作用，令使命感和责任感在职工_中深入人心，实现系统思维与整体思维在_中浸润，促进业务布局的进一步优化，使国有企业在重大战略落实中发挥应有的作用。最后，重视创新引领。通过党建工作规范职工思想，实现放管结合，推动管理制度的完善与创新。国有企业应认识到党建工作人才的重视性，加强人才队伍建设，在强化一线员工基础培养的同时，也要重视企业业务型人才的特殊价值，赋能人才发展，令职工的工作成就感进一步得到满足，助力企业发展水平的稳步提升。除此之外，国有企业应坚持正确的政治导向，重视矛盾调节工作。领导层应基于当前党建工作的资源优势，收集有助于党建工作开展的信息。在确定企业党建和企业文化融合目标时，应在强调企业经济效益的同时，兼顾企业的社会效益，不能脱离习近平新时代中国特色社会主义思想轨道。
（二）重视对人文理念的贯彻和人员素质的培养。党建工作对人员的综合素质依赖度较高，国有企业在党建工作理念上应汲取企业文化中以人为本的思想，避免党建工作理念和企业文化背道而驰，出现党建工作脱离基层职工的情况。此外，企业向心力同样要求对职工给予高度重视，在强化职工业务培训的同时，要加强党建宣传，使人才培养工作更具针对性。例如，企业应当持续开展党课讲座，吸引职工旁听，为职工普及党的发展历史和当前的相关政策等，增强职工对党的忠诚度。在职工考核内容上，除了传统业务考核之外，还需要增加考核职工党性的内容。企业应拓宽党建人员培训渠道，使党建人员接触更多先进的党建理念和工作方法，将其他企业成熟的工作经验内化为本企业可借鉴的工作方法，提高党建工作队伍的水平。
（三）加强党建工作和企业 ……
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